调岗员工可以拒绝吗
调岗员工可以拒绝吗，很多人在工作的时候经常会面遇到调岗，但是因为担心同意变更后的工资会比现在的工资更低，而且不喜欢新的岗位,因此不想去,下面小编带大家简单了解一下调岗员工可以拒绝吗.
调岗员工可以拒绝吗1一、案例导入：
2012年7月刘某入职某精密机械公司担任模具部工程师，合同期限为三年。2014年10月30日，公司发出内部人员借调通知，指派刘某至相关单位担任成型部主任。刘某表示反对，认为公司无权单方调动其工作岗位，而且本次调动不仅是岗位调动，连工作单位也进行了变换。公司遂向其发出《执行工作安排通知书》，刘某收到通知书后未按要求前往新岗位报到，而是每天仍旧出现在原岗位，从事原工作。随后，公司以其不服从工作安排为由单方解除劳动合同。刘某在收到《劳动合同解除通知书》后，立即向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、争议焦点：公司单方调动员工岗位，员工是否有权拒绝？
刘某认为，双方签署劳动合同时约定的岗位为模具部工程师，主要从事模具设计及维修工作。而公司调动其前往相关单位担任的是成型部主任岗位，主要从事塑料件生产管理工作。首先，工作单位进行了变换，其次两个岗位之间不具有相关性，其从未从事过塑料件生产管理工作。因此，公司单方调岗属于违法行为。以此解除劳动合同属于违法解除。
公司方认为，在双方签署的劳动合同中约定调岗条款：“若因甲方生产经 ……此处隐藏2539个字……章制度的规定，在征求工会意见后，对宋某作出解除劳动合同的处理决定，并无不当，故宋某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金212,875元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。
宋某不服，提起上诉。
二审判决
二审法院：拒绝服从单位合理安排的行为构成严重违反劳动纪律
本院认为，本案的主要争议焦点是公司解除宋某劳动合同的行为是否违法。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在职责上即具有了从属关系，用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合，保证劳动者的各项劳动权利的实现；而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排，通过运用自身的劳动技能，完成用人单位交予的各项生产任务，并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。
本案中，宋某与公司的劳动合同中约定宋某的工作岗位为高级项目工程师，公司有权依法按公司经营管理需要和宋某的工作能力与表现来调整宋某的工作岗位。在实际履行过程中，宋某入职后虽在工程部工作，但也曾因项目原因至制造部（PE部门）工作过较长时间，工作岗位均为工程师。现公司决定将宋某从工程部调动至制造部，系用人单位行使用工管理自主权的体现，符合双方劳动合同的约定，宋某调岗后的工作性质也无本质性改变，职位薪资均未降低，故应当认为该岗位调动并无明显不合理之处。
宋某作为劳动者理应服从用人单位的合理工作安排。现宋某以未经双方协商一致及其本人不擅长新工作为由拒绝到新部门工作，理由难以成立。宋某拒绝服从用人单位合理安排的行为构成了严重违反劳动纪律，公司据此解除劳动合同并无不当，无需承担违法解除的法律责任。
综上所述，宋某的上诉请求不能成立，应予驳回。二审判决如下：驳回上诉，维持原判
