你会和hr谈薪资吗

你会和hr谈薪资吗

你会和hr谈薪资吗？对于就业的人来说，薪资一直是人们面临的问题，因为我们工作就是为了赚钱，那么在面试的时候适合喝hr谈薪资吗？该怎么样和hr谈薪资呢？下面小编分享你会和hr谈薪资吗的文章，一起来看下吧。

你会和hr谈薪资吗

现在回想一下，当你和HR谈论工资时，HR通常会问我们什么问题。他们通常会问："你的预期薪水是多少？"然后，我们的一些学生开始要求价格，或者说他们相对较低。你知道，太高的公司不会接受，太低，太不舒服，让公司便宜，所以谈论薪水仍然是非常挑剔的。

我们应该怎么谈呢

首先，我们必须做的一件事是了解公司所在城市的水平、公司所在行业的水平以及个人申请的职位水平。因为你知道，不同的城市、不同的行业、不同的岗位薪酬差异很大，所以我们需要了解影响薪酬的因素，最好了解一下其他学生的总体工资状况，这样我们才能更准确地了解公司的工资水平，这样我们才能提前做好准备。

当我们正式谈论工资时，如果我们事先知道和准备，我们就能更好地掌握这一倡议。当人力资源部询问我们的预期薪资时，请记住，虽然我们已经有了底线，但不要直接给出明确的薪资，记住我们之前说过的话，我们必须采取主动，一旦我们直接说出具体的数字，此时的`主动性就掌握在人力资源的手中。"此时，我们最好的回答是：根据个人能力，根据公司安排。当然，这并不是说公司说的那么多，而是它自己掌握了主动权。在这 ……此处隐藏583个字……。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

原因四：“前后疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前“税后的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。