职场领导想不想重用你怎么看

职场领导想不想重用你怎么看

职场领导想不想重用你怎么看，在职场的时候要注意一些小细节，我们在工作上要不拘小节才能够进步，做事游刃有余是工作能力强的表现，那职场领导想不想重用你怎么看，职场上那些事。

前不久，在论坛中，笔者看到有位95后的销售员小军分享了他的真实工作经历，小军在公司里签下了200万订单，老板也是很看重小军，觉得小军在公司里有能力有价值，于是便给小军升职。

可是当了部门的主管之后，小军的工资却骤然降低，虽然在公司里是部门主管，团队里的不少同事却对小军并不是很服气，到了第2天小军便后悔了，声称自己还不如在公司里作为一名普通的销售员去做本职工作，现在又没有管理能力，而且也很难服众，小军现在真的是有些骑虎难下了。

在职场工作的时候，其实很多员工都希望自己能够跟领导的关系越来越好，即便是和领导有矛盾，也想尽快缓和，可是在职场中有些领导喜欢跟员工说一些玩笑话或者客套话，员工便觉得自己和领导还是情投意合的，只是笔者提醒大家，如果领导主动地在你面前说一下这三句客套话，其实就是不想重用你，而且作为员工千万不要在领导面前装傻冲动，因为这只会导致领导吹呼的瞪眼，而且你会发现这些老奸巨猾的上级会在公司里频繁利用你。

一、公司让你加班，其实也是为了你

有很多领导在职场中看到员工不想加班，于是便说一些客套话来提醒员工，大家上班摸鱼或者是在职场中不想汇报，工作就会被领导发觉，而在一些公众场合，领导便会针对员工，大家想要在公司里表现的更加好 ……此处隐藏262个字……你发现，各种开会信息领导不想让你知道太多；你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批，现在领导一点点地收回在他手中；这不需要自我安慰，领导开始利用他的权力对你采取行动了。对你限制得越狠，说明领导越发不想重用你，嫌弃你。

2、对你的请求没有任何反应

你向领导申请一些合理的诉求，领导没有任何的反应；即使有反应了，也纯粹是应付你的样子。说明领导对你已经完全放弃，你和领导之间产生了隔阂。这个时候如果你想继续留下来，就要找到隔阂所在，针对隔阂改善你们之间的关系。

3、对你很冷淡

原本你和领导之间的关系还比较好，领导对你很热情，突然有天你发现，领导对你冷淡很久了；此外，你发现，领导对你的任何事情不再关注，也不关心了。出现这些情况，你一定要高度重视。领导对你很冷淡，必事出有因。

4、找人牵制你

当你的能力很强，让领导觉得你会威胁到他的地位，领导就会给你安排和你水平差不多的人和你竞争，从而对你进行牵制。或者，让你带几个水平非常烂的人做下手，让这些水平远不如你的人掣肘你前进的脚步，让你疲于应对这些人。当领导找和你旗鼓相当的人一起共事时，你不能再装糊涂不知道领导的想法了，领导就是想要替代掉你。

职场是个小型的社会，里面的利益关系错综复杂，能力太强的人容易遭受来自个各方面的打击，能力不强的人则永无出头之日。想要在职业生涯中顺利升迁，除了脚踏实地做好本职工作之外，同时还需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特点，对不同性格的人用不同的方式相处，才能争取到自己想要的。