为什么面试总是不成功
为什么面试总是不成功？面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人,面试失败大家也输得心服口服，可你知不知道,有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃?，下面分享为什么面试总是不成功。
为什么面试总是不成功1一、不善于打破沉默
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右
假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三、慷慨陈词却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四、缺乏专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业 ……此处隐藏366个字……动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
03、答非所问，回答不在点上
即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。
面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。
而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
04、面试着装风格太糟糕
打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。
经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
05、上来就问薪资
要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。
如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。
如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
06、面试中接电话
无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。
把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。
但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。
