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如何阅读求职招聘广告
如何阅读求职招聘广告,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在职场上不能将这些问题一概而论,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,在职场上不能骄傲自满,小编这就带你了解如何阅读求职招聘广告。
如何阅读求职招聘广告1底气足不足。
招聘广告以招聘为目的,但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的,其规模不会很大,难以“上台面”。同时,即使是合资企业,如果合资双方均为财大气粗的公司,肯定会标明双方的背景,如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会“人去楼空”。
头衔华而不实。
一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。 长请长有。一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
刊登次数过频。
同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。
降格以求。
以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学 ……此处隐藏1483个字……词、别有用心的招聘广告。否则,一旦招聘广告的信息不实被人识破之后,企业只会得到声名狼藉的恶果。
三、招聘广告中的薪酬条件要清楚
为了防范招聘广告中的一些潜在风险,企业发布招聘广告的内容应当尽量具体,对于工作报酬、福利等条件也应当予以列明,因为这些条件恰恰是求职者所关心的问题,也是招聘广告中的一个核心问题。如果企业在招聘广告中对这些内容含糊其词,很可能会让一些优秀的求职者不知道自己入职后会获得多少劳动报酬而不愿意前来应聘;当然,也有一些应聘的求职者事后了解企业的真实劳动报酬后不愿意前来报到,同时浪费了企业和求职者的时间、精力和金钱。因此,招聘广告中的一些关键性的内容一定要写清楚,避免使用一些含糊其词的用语为企业带来不必要的麻烦和损失。
风险提示:
1、在招聘广告中要尽量避免出现含有歧视性内容的条款,如“只招男性”“身高1、75米以上”“不招乙肝病毒携带者”“仅限当地户口持有者”等。发布广告的要求可以宽泛一些,在收到应聘简历后,再针对岗位的具体职责要求进行人才的筛选。
2、企业在发布招聘广告之前,应当先让律师帮助审查其合法性与合理性,提出修改意见,避免出现一些潜在的法律风险。
3、企业对于发布的招聘广告,无论是网络发布还是通过纸媒发布,都应当作为证据予以保留备案,以防将来发生仲裁或诉讼时,面临举证不能的后果。
4、HR应当把握住案件管辖的问题,一旦因招聘广告中涉及就业歧视等问题而引发纠纷,不属于劳动争议的受案范围,应当直接向企业注册地或实际经营地的基层人民法院起诉。
5、在招聘广告中不要轻易地进行承诺,避免因承诺的年终奖、福利年假、工资标准等与实际情况存在一定的差距而产生纠纷。