面试到底在试什么

面试到底在试什么

面试到底在试什么，在职场中要保持尊重的态度，职场的生活从不轻松，不拘小节才能够进步，职场上的人也是形形色色的人中，如何让自己更出色呢？那么下面就一起来看看面试到底在试什么吧。

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践 经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达 能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析 能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力 与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问 ……此处隐藏444个字……好人才测评，对人才既不低消费，也不高消费。

【HR面试的STAR原则】首先了解应聘者取得业绩的背景（SITUATION）。其次了解应聘者为了完成业务工作，做了哪些具体工作任务（TASK）来了解其工作经验。再次了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），从而进一步了解其工作方式、思维方式和行为方式。 最后，才来关注结果（RESULT）。

【面试到底试什么】1）仪表风度；2）专业知识；3）工作实践经验；4）口头表达能力）5）综合分析能力；6）反应能力与应变能力；7）人际交往能力；8）自我控制能力与情绪稳定性；9）工作态度；10）上进心、进取心；11）求职动机；12）业余兴趣与爱好；13）讨论工资福利等。

【校园招聘的4个关键点】1）选择合适的时机和学校：11月底至12月及次年的3、4月，高科技企业可选择重点大学毕业生；2）组建优秀的招聘团队。正直，忠诚，勤奋，沟通能力、组织能力强，完备的专业技术知识；3）精心准备笔试与面试试题。笔试重在“筛”，面试重在“选”；4）一定要对招聘团队进行考核。

【面试中考官会主要倾听哪几个方面】1、听被面试者的整个职业经历和跳槽的逻辑性。2、要看这个人语言表达、逻辑思维怎么样。3、通过察言观色，看看这个人是否符合企业文化的需求。4、听细节问题，这个人说话是否吹牛，叙述的内容是否有较大的冲突。