教你如何走出厌职的心理状态
教你如何走出厌职的心理状态，相信对很多职场人来说，总会有一段时候很讨厌工作，感觉到疲惫和困倦，这说明我们产生了厌倦的心理，需要正确的对待转变自己的心态，下面就一起来看一下教你如何走出厌职的心理状态。
教你如何走出厌职的心理状态11、工作实在太多了
许多公司都认为，要想让员工努力工作就得给他们一定的压力。但与此同时，公司也往往会要求员工注意改进自己的工作方法，以提高自身竞争力。那些感到工作太多、不堪重负的人，大多是那种因循守旧，不注意改进方法的人。与男性相比，女性更容易犯这种巧不讲策略、埋头蛮干的毛病。
我们应该怎么办？检查一下自己的工作方法，看看有哪些需要改进的地方。注意观察那些因工作效率高而显得悠闲轻松的同事，了解了解他们有什么节省时间的窍门，为自己找到减轻工作压力的门径。
何时该考虑换个工作？当你的老板自己晕头转向，朝令夕改、出尔反尔时。
2、薪水老不见涨
抱怨薪水低的人往往内心还有更深层次的挫折感。试想一下，假如你置身于一个优秀的团队中，每天在舒适气派的办公室里上班，处理的又都是你非常感兴趣的业务，你还会抱怨薪水不够高吗？只有当这些需求得不到满足时，人们才会试图得到金钱上的补偿。
应该怎么办？直接去找你的顶头上司，和他谈谈给你加薪的事。要是他不同意，那就让他白纸黑字地写下给你加薪的条件和期限。要是你在限期内达到了他的要求，便可以要求他兑现承诺。此外你还可以借机要求在公司内部换个岗位，或者申请去接 ……此处隐藏1141个字……属于一种厌职情绪，需要及时消除，找回充满激情与活力的自己。
6、不要只为薪水工作。
工作的目的之一固然是为了薪水，但是，还有比薪水更可贵、更值得珍惜的东西，那就是在工作中发现自己的价值，充分挖掘自己的潜能，不断提升自己，做工作的主人，而不是沦为金钱的奴隶。
7、要有“归零”的心态。
在职场，过往的经验和成功当然是一种资历，但假如一个人沉迷于以往成功的回忆，习惯于吃老本，那他就再也不会进步，而且，早晚会被淘汰。对于有志于出人头地的职场人士来说，成功永远在下一次，只有保持“归零”心态，才能不断创造新的辉煌。
8、要有良好的工作态度。
希尔顿饭店创始人、“旅馆大王”唐纳德·希尔顿说过：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”只要端正态度，全力以赴地去做，再平凡的工作也会做成出色的成绩。记住，良好的工作态度，可以将最卑微的工作变得趣味横生。反之，即使是最高尚的工作，也会产生厌恶的感觉。
9、摒弃“怀才不遇”的想法。
“怀才不遇”的想法，几乎是每个人在初入职场时都会遇到的问题，但一味地慨叹“怀才不遇”是不能帮助你摆脱困境的，反而还会使你变得沮丧，失去信心和斗志，甚至会影响你的一生。成功是一个长期积累、不懈努力的过程，没有人可以一夜成名。明白了这个道理，并以这样的眼光重新审视自己的工作，就不会再有“怀才不遇”的想法了。
10、做好准备，就不愁没有出人头地的机遇。
机会来的时候，并不会同你打招呼，告诉你：“我来了，千万不要错过我啊。”因此，这就要求我们不要疏忽工作中的一点一滴，做好每一件不起眼的小事，为机遇的到来做好充分准备，真正准备好了，就不愁没有出人头地的机遇
