求职不要思维定式

求职不要思维定式

求职不要思维定式，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上要勇于承认错误，在职场上，求职不要思维定式是很重要的。

找工作说简单也简单，说难也难。对于求职者而言，长时间找不到工作的原因排除自身主观因素之外，就是出现了求职的思维定式。就像一个人想问题钻牛角尖一样，如果形成了思维定式，无论再好的工作摆在眼前，也会视若无睹，继续坚持你的那些“坚持”。

那么，在求职中有哪些想法标志我们进入了思维定式的误区呢？第一，跟风随大流。这是许多人都很难察觉的一种求职思维定式。举个最简单的例子，考公务员。每年国考、省考、事业编考试中，有多少大学毕业生甚至毕业好几年的人依然前赴后继，削减了脑袋往里钻。在中国，公务员的确是一份外表光鲜而且福利丰厚的职业，但是这并不能说明这份工作就适合你。而且因为公务员的需求量极少，选拔标准非常高，就算你很优秀，可是山外有山，人外有人，你努力个一次两次不一定会被幸运地选中。

笔者认为，与其努力个一年两年三年，不如去找一份自己喜欢而且适合自己的去做，一样也能通过自己的努力实现自己的价值。就像考公务员一样，许多人把眼光都放在了这种光鲜职业上，但却没考虑到自己将要付出多少代价，也不一定能成功达成自己的意愿。

如果说第一种思维定式是把自己的眼界放得太高，第二种思维定式就何其恰恰相反，太低估自己的能 ……此处隐藏783个字……作岗位，因为这种外向型工作岗位主要与客户打交道，所以对一个人的礼仪，表现得体、举行行为等方面要求比较高，而一般的公司都很注意代表公司形象的员工，所以在招聘人员时，一般都力求了解到员工最真实的一面。

传统的面试招聘方面，因为面试者有足够的准备时间，所以通过这种方式招的人一般都不是很理想，因为应聘中有很多的水分，失真成分，所以，一些单位就会把面试时间调整到人们不会在意的休息日，搞个突然袭击，在求职者没有准备的时候，了解他们的真实面目。

对于这种突然从天而降的电话面试，求职者应该掌握哪些应聘技巧呢？以下4个建议就能帮助求职者完善解决意外的'面试环节，灵活运用还会加分促进面试成功。

1、照本宣读

这里所说的本，不是书本，而是自己的简历书。一般的电话面试，最主要的就是了解求职者的真诚性，核实其信息的真实性。如果是应届毕业生还好点，但对于跳槽多次的人来说，个人简历这块的时间就容易记错，如果没有记清就会给面试者留下不诚实的印象。

2、接电话时准备好工具

因为面试不管是电话还中网络，应聘者的内心都是高度紧张的。这时，如果面试方提出一个逻辑思维性的问题，则可以准确、快速地通过纸笔来进行计算、记录。

3、掌握好说话节奏

一般的人遇到重要的事情，就会不自觉地紧张，而有的人一紧张说话的语速就会不由自主地加快。

为了给面试官，一个沉稳、冷静的好印象，电话面试时一定要注意自己的语速，切记不可加快语速或抢答，而应该是配合对方的语气进行回答。

除此之外，说话还要保持礼貌。以电话的方式来进行面试时，一定要注意文明用语，语调一定一定要谦虚，语言简洁，给双方建立一个轻松愉快的沟通渠道。