为什么在面试中面试官要手拿简历
为什么在面试中面试官要手拿简历，在职场上主要看个人的工作能力，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，职场不会相信眼泪，在职场上，为什么在面试中面试官要手拿简历是很重要的。
为什么在面试中面试官要手拿简历1自我介绍在面试中非常重要，面试官不是让应聘者背诵自我情况，而是用几分钟让面试官找到有价值的东西；一旦应聘者背诵了介绍，很容易在介绍之后冷静下来，这样下一次面试的速度就会减慢，结果是面试官无法在面试官面前脱颖而出。找工作分享年轻人应该明白，自我介绍也是一个与面试官沟通的过程。
在面试过程中，大多数人都会仔细准备一份简历，并将简历交给面试官，并认为他们可以立即了解情况，并与面试官交流他们的工作。他们自己的各种介绍都很详细，但面试官也要求自我介绍。在这个过程中，不是听你的介绍，而是先听你的相关评估，说话的速度，自己的态度都在评估的范围内；其实，在应聘者的各种信息中，早已为面试官所知，在几分钟的介绍中，既不能背诵简历，也不能表达得像一只小猫一样清楚，正确的方法就是用一句话唤起面试官对你的兴趣。
在职场工作三年的阿亮刚刚换了一份新工作，拿到了更满意的薪水。经过两天的时间，阿亮根据公司的求职情况精心准备了一份简历。简历上的个人介绍非常详细，但阿亮仍然不轻视这个自我介绍环节。梁先生通过一句话介绍了他的个人情况，并通过一句话介绍了他的工作履历和表现。由于 ……此处隐藏2396个字……绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为Any的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。
错误三：盲目判断妄下结论
一个求职者说实在安排不开，另一个说下班后等赶过来。Any就决定第一个安排不开的不要，第二个不仔细谈了，直接录取。第一，Any自我为中心的态度又一次在这里体现，他不顾求职者的时间是否方便，只管按照自己的意愿随性处置，这样很可能错过一个非常不错的人选，求职者在职，因为工作走不开，正说明他为公司工作的责任感，不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二，Any既然让第二个求职者赶来见面，却又只寒暄了两句，直接让助理去说入职的事情，不尊重求职者，也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试，诚意可嘉，但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求，Any作为营销总监，不去充分把握，却草率的决定，推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。很多时候，求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下接受Offer。
裁员风暴来了并不可怕，世界在重新整合资源，向更优越的企业集中，暂时的动荡和镇痛是会有的，但是，机会也伴随风险同时来临，也许被裁的人员在其他领域找到更好的发展空间也未尝不可，只要坚定信心，没有过不去的砍。上帝说：麻雀不种不收，上帝尚且养活，更何况是他造的人呢？身为万物之灵长的人类，更应该努力适应环境，学会生存之道，在严寒的冬天等待春的希望！
