职级晋升中存在的问题

职级晋升中存在的问题

职级晋升中存在的问题，无论是刚进入职场的人还是已经在职场上比较长时间的人，都在所难免，那么如果是在职级晋升中存在的问题，我们应该如何处理呢，下面小编分享相关内容，一起来看看吧。

20xx年x月x日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》正式开始施行。新规的实施是为了解决基层公务员晋升途径单一、工资待遇过多依赖于职务等问题，提高基层公务员的工资待遇，激发他们的积极性，从而有利于基层社会的有效治理。但作为一项激励措施，职级晋升并不是人人都可以获得的，需要一定的资格条件。如同职务晋升一样，职级晋升同样面临一些问题，甚至还会出现一些新情况、新问题、新矛盾。

一、职级晋升过程中可能出现的问题

（一）县乡关系盛行，“跑官”变为“跑级”

如同职务晋升一样，职级晋升过程中也会出现领导决定、暗箱操作等现象，这尤其容易出现在民主测评和考核阶段。不管是一定范围的民主测评还是由主要领导决定的考核考察，都是带有主观偏见思想。在单位里同事们都是倾向于做“老好人”或者凭自己的个人“好恶”打分，上级领导也会根据自己的利益考量去决定是否推荐下属，甚至有权直接决定下属的职级晋升前途，如同职务晋升过程中的“跑官”一样，现在会演变为“跑级”。

作为一项激励措施，职级晋升并不是针对所有人，如此一来不够条件的公务员也会争相去获取职级晋升，即使够条件也要经历德、能、勤、绩、廉等方面的严格考核，这个时候也许会想到去拉关系，如果没有更加严格、科学的措施，“跑 ……此处隐藏1806个字……="text-align: center;">

大比例与各职级的比例关系。现在有种情况是，相同条件的人，在不同单位，套转后晋升的状况不同，甚至形成了较大反差，容易引起波动。如甲和乙都是副调研员，分别在两个厅局，任职年限都是8年。甲某，套转4调，晋升了3调，目前该局正在组织第二次晋升，其3调任职时间为6年，还有希望晋升2调。乙某，单位套转为4调，第一次晋升时，单位安排的是处级正职和部分处级副职，第二次晋升时还要看有无机会任处级副职，而不是3调，职级相当于没有变化。如此反查，在于各单位在政策执行上的空余量。甲的单位认为，45%的处级比例，1调至4调之间并没有比例限制，甲晋升符合规定。而乙的单位，多年形成了副调研员—副处长—调研员—处长的晋升路数，即便是职级并行的新政策，也对应老套路来走。势必需要进一步完善大比例下的小比例，防止步子过大也拒绝不敢迈步。

功劳与苦劳的关系。关于规定中的一项利好，“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。”这是鼓励先进，奖励功劳的同志。但同时要看到，同样40多岁的同志，有的已经处级正职多年，有的仍眼巴巴地盼着主任科员，有能力的因素，但也有机遇的问题。不能说没有晋升就没有能力，有相当一部分是因为年轻时，领导说你还有机会让让老同志，等自己岁数大点了，年轻同志不这么想，领导也不讲照顾了。让自己在同年轻同志竞争，精力时间心态上都很难对等。如此一来，不由得暗生抱怨，还不如原来有年限兜底的好。其实，职级晋升的政策，有一定的意义在于给年限长的同志一个希望，虽然现在看到的是苦劳，但不能抹去当初的功劳，他们也是从年轻时走过来的，晋升一下职级论情论理无可非议。