辞职如何跟老板说再见

辞职如何跟老板说再见

辞职如何跟老板说再见，每一个在一家公司工作一段时间后，如果觉得这份工作无法提高自己或者其他原因，就会选择辞职！如果你做好了辞职的准备，该如何对老板说呢？尤其是一些比较重用你的老板，要如何巧妙跟老板说辞职？如果你没有头绪，下面是关于辞职如何跟老板说再见的内容，希望对你有帮助！

珠珠发现，年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。

于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了，旷工就旷工吧，估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。

第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样 ……此处隐藏1683个字……计算，很快就完成了。尽管周舟后来并没有回到原来的公司，但他对这位大度的老板仍是心存感激。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了 离职时提前说再见对自己和老板来说，都是一个缓冲。但是也有人无奈得只能搞突然袭击，某些时候，好聚好散可能只是一个美好的设想，一旦离职牵扯到金钱和人事纠纷，那就不只是挥一挥衣袖那么简单。

金艳离职的时候就遭遇了很多让她郁闷的事，使她根本不想跟老板说再见，急着就想走人。 金艳直到离职的时候跟她的上司关系都很一般，所以离职对于她来说是一种必然的选择，只不过时间早晚的事。其实金艳早有离职的打算，在私底下也悄悄规划着自己的未来。她考虑得非常现实，除非找好下家，否则绝不会将自己要离职的想法透露半点，她的上司要是知道她半颗心悬在外面，在公司里肯定不会给她好脸色看。 不过这一天总算是来了，金艳找到了中意的下家，这句憋在心底很久的再见总算是要说出口了。

坦白说，她心里还有一点扬眉吐气，终于不用再看上司的脸色度日了。可是当她把自己要辞职的事情跟上司说的时候，却遭到了对方的横眉冷对，场面一度陷入僵局。上司觉得她做事不厚道，离职没有提前说明，现在她的工作又临时找不到人来做，是一种不负责任的行为。金艳也不甘示弱，直接告诉上司，离职是个人行为，本来工作得就不愉快，公司对她也没有特别的照顾，自己也就没必要为公司考虑那么多。 再见还没说出口，就跟上司公开闹翻了。

接下来的事情让金艳更加郁闷。上司几乎以赶人的架势急于赶金艳走，金艳要拿走属于自己的薪酬，上司也非常不配合，不愿意签字，最后干脆躲着金艳。最后金艳愤愤地搬走了自己在办公室里的东西。那些该拿的钱也没有拿到，再见也没有说。这一次，她离去得很匆匆，没能潇洒地挥一挥衣袖，更没有一分钱让她带走。