大学生求职的经典问答

大学生求职的经典问答

大学生求职的经典问答，职场的生活充满了竞争，完成本职工作才有其他进步的可能，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解大学生求职的经典问答，希望对大家有帮助。

1、现在大环境不好，是不是只能先就业再择业？

没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位并不比随便找一份工作更难，只是很多人都缺乏职业规划的基本意识。如果你迫不得已，只得先勉强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性的，这样才会有职业发展的后劲。

2、是不是好学生就自然会有好工作？

从实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。

如果你不打算继续升学搞学术，成绩足够好就可以了，平时要多在更重要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要注意到求职的过程本身也是一种社会经验的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走近行业中去做调查研究、拜访业内 ……此处隐藏2162个字……）表述方式上尽量口语化；

（四）要切中要害，不谈无关、无用的内容；

（五）条理要清晰，层次要分明；

（六）事先最好以文字的形式写好背熟。

“谈谈你的家庭情况”

（一）家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因；

（二）简单地罗列家庭人口；

（三）宜强调温馨和睦的家庭氛围；

（四）宜强调父母对自己教育的重视；

（五）宜强调各位家庭成员的良好状况；

（六）宜强调家庭成员对自己工作的支持；

（七）宜强调自己对家庭的责任感。

“你有什么业余爱好？”

（一）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；

（二）最好不要说自己没有业余爱好；

（三）不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；

（四）最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；

（五）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

“你最崇拜谁？”

（一）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因；

（二）不宜说自己谁都不崇拜；

（三）不宜说崇拜自己；

（四）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；

（五）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；

（六）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；

（七）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。