办公室六大黄金定律
办公室六大黄金定律，在办公室工作，我们有很多规矩需要去遵守，也有很多事情不能去做，想要在办公室长久的待下去，也需要掌握技巧，下面为大家分享办公室六大黄金定律，让你在办公室过得更好。
办公室六大黄金定律1永远排在倒数第二位置上
知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事；只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
该闭嘴时就闭嘴
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。
避免完成别人的句子
我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合 ……此处隐藏1678个字……力，也是单位的生产力。
沟通本质上讲是用业务能力、政策水平和个人魅力去说服别人，去争取别人的理解和支持。通俗地说，沟通能力就是你动员其他资源来支持自己更好地完成任务的能力，这既是利己的，又是利他的。
4、协作
协作精神被职场认定为考评一个员工的重要尺度。协同作战才能取得辉煌战果，单打独斗只是小打小闹，不会有大的出息。因而一个缺乏协作精神的人一定不会有光明前景。要成成就自己，必须有大局意识和全局视野，你的工作只是单位整体工作布局中很小很小的一个点，你不协同别人的工作，不仅会被认为没有配合意识，而且还会被认为对单位的忠诚度不高。
协作就是帮助别人，帮助别人就是帮助自己。因此，当别人在工作上需要你配合时，你要义无反顾并全力以赴。
5、思考
关于工作，多动脑、多思考、多钻研，努力把自己培养成本岗位、本业务的专家，打造自己的比较优势，进而铸就自己的竞争优势。假如你成了自己业务条线内的不二专家，再辅以良好的品质修养和职业修养，那么组织不提拔你都不好意思。
思考的意义在于，不是机械地完成工作，而是考虑如何更好地完成工作，不仅要做出成绩，还要做出深度和高度。假如你对单位的流程设计、机制改造和文化建设有真知灼见并有重大贡献，那你厉害了，恭喜你。
6、勤奋
职场上，那些早起的鸟总有很多很多机会，而那些懒散、拖沓的鸟总不受人待见。天道酬勤，勤奋的人总能给人好印象。假如你是领导，准备在两个人之间提拔一人，请问你提拔勤奋的还是懒散的？
勤奋就是多做事，不仅要把份内的事做好，份外的事也要多做。天下没有白白付出的汗水，即便当下的劳作没有成果，那积累的经验也会在未来某一个时点凸显。
