宝妈重返职场面试技巧
宝妈重返职场面试技巧，职场的路上还有我与你同行，职场的人际交往非常看重细节，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场上的人也是形形色色的，在职场上，宝妈重返职场面试技巧是很重要的。
宝妈重返职场面试技巧1全职妈妈案例1分析：杨美美，曾经在生育时选择辞职在家，至孩子上幼儿园时，她已长达3年脱离职场，此时也已31岁。原本从事行政管理，发现找工作时，行政方面公司都喜欢招年轻的。最大的困惑在于：一是在工作选择上，会过多考虑方便照顾孩子；二是几年职业空窗期，和社会、职场有所脱节；三是，年龄相对大，不易应聘初级岗位。
心理学上分析：首先，长期做全职妈妈，意味着生活环境与生活节奏都 相对稳定 ，而重返职场，则人的整个思维与心情的节奏，不太可能还能保持原来太安逸的状态，而是加快。
全职妈妈顺利重返职场，应做好几点准备：
一是职业规划。最好找和以往工作经验相关的，若以往的工作岗位或行业对年龄要求高，可考虑转行。可考相关领域的职业证书，提高自己的职业技能。
二是如果考虑到照顾家庭和孩子，在工作上尽量有思想准备，不考虑频繁加班与出差的工作。经济宽裕的可考虑请个保姆或让父母协助照顾孩子。
三是充分的知识技能准备是必须的，补足知识断层。最重要是调整好心态，以积极阳光的精神面貌展示自我。
为了增加面试成功率，可选择几类易上手的工作：
一是育儿类。如课程 ……此处隐藏1119个字……就需要应聘者根据你所应聘职位的技能要求有很好的知识储备并能灵活运用，避免临阵磨枪。
第二是有关工作经验，我想这是目前绝大多数公司特别强调的，这也是你和应届生最大的区别之一，但是你要知道仅仅只是有相关的工作经历或者是仅仅能描述你的工作经历是绝对不够的。对，我没有写错，作为现在的人才，一定要有对你过往工作经历很好的总结能力，这样才能真正将工作经历变成属于你自己特有的工作经验，比如，如果你能很好的总结你对你过往每一份工作的理解、贡献和收获、看法，比如你能很好地总结你自己的优劣势，以及与你应聘的工作之间的联系（有关在面试中谈论自己的优劣势与工作的关系我们会在另一期主题文章中详细分享）。
第三我们来说说综合能力，这和你应聘的岗位息息相关。（写到这里我有点想说说有关“胜任力”，不过这个话题要说的很多，今后有机会和大家陆续分享）说到综合能力，其实用人单位也知道人无完人，所以，企业往往会根据岗位的要求设定岗位所需的一些能力要求。比如简单的说销售这个岗位，大多企业要求应聘者有很好的沟通能力、谈判能力、抗压能力，有的甚至要求要有影响力、感受力等等。研发岗位呢，多半企业要求要有理解能力、创新能力、执行力，甚至也会有沟通能力和抗压能力等等。但要知道每个企业对各种能力的要求可能会根据企业的发展阶段，企业产品的不同特点而不同，这就体现了上面我们说的“知己知彼吗？对，你对你应聘的企业越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了。另外，即便同一个公司不同岗位要求的同一种能力，很可能要求的侧重点和程度也不同。比如同一个企业招聘销售和研发人员，都在任职要求中要求有好的沟通能力，但要求的侧重点一定不同！这点很值得注意！（今后我们蚂蚁工会也会就某一种能力深入解析其中的不同，敬请期待！）
