滴水不漏的面试请留意招聘外的细节
滴水不漏的面试请留意招聘外的细节，在职场中要保持尊重的态度，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场上的人也是形形色色的，小编这就带你了解滴水不漏的面试请留意招聘外的细节。
滴水不漏的面试请留意招聘外的细节1我曾面试过一个年轻人，我崇尚用创业的激情感染应聘者。一番轰轰烈烈的创业宣言说下来，果然这个年轻人开始向我表忠心，言辞非常恳切地说希望和我一起创业，不怕苦，也不怕累，更不怕钱少。我当时觉得，这才是我要的有创业热情的伙伴呢。
可是好景不长，不到一个月他就辞职了。辞职的时候和我抱怨，每天只有10元钱的午餐补助，别说吃饱了，就是一碗面也买不下来。我愕然，虽然10元的饭补不算高，但也属于公司的一般水平。而且面试的时候我已经声明了公司只能提供一般的工资标准，他表示理解啊！直到我看到他人走以后桌子上留下来的喝剩下的矿泉水瓶，我才恍然大悟。
他留下来的是4元一瓶的“激动”运动饮料瓶而不是1元钱的`娃哈哈纯净水瓶。一个每天拿高档饮料当水喝的孩子，能是可以创业吃苦的人吗？
那么，我们在面试时可以在哪些方面留意面试外的细节呢？我总结了一下，供大家参考。
●穿着。是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意寻找到一份工作的。
●神情 ……此处隐藏1881个字……具有良好的餐桌礼仪，或者候选人是否能正确地把握时机推杯换盏。
行为模式面试可以帮助企业找到一些关于候选人价值取向的信息。如果面试官的提问越细致、候选人越自信，那么候选人所传达的信息往往不那么真实，因为这往往意味着候选人对问题做过准备，而关于价值观的问题，很少有人能不假思索，脱口而出地回答出来。专家还强调当候选人如果总是不断地反复讲述某一内容，那么这位候选人很有可能是正在编造故事。
专家们更提倡一对一的面试模式。三个人同时面对一个人、面对同一个人做出的同一个答案，可能会得出完全不同的评价，容易造成内部面试结果的不一致。
专家建议：在面试的时候一定要安排一位与候选人同龄的面试官。因为同龄人之间总是比较好沟通的，年龄差距有时候会造成沟通障碍。同龄人之间往往会对未来的工作伙伴有着更明确的要求，能够从价值趋向与能力两方面判断他们希望和什么样的同事一起工作。
此外，客户也可以成为很好的面试官。
西南航空公司在面试空姐时就会聘请其忠实乘客当面试官。一些医院也会邀请患者参加面试。
最好从前台开始
但是这些特殊的面试技巧还没有被真正地广泛应用。当然也有些人认为这些技巧有时未必是有吸引力的，反而可能会引起候选人的抵触。
他们认为：那些不能够真实反映企业工作环境的奇怪的面试方法，可能会使企业错误地淘汰掉一些能力、文化以及行为模式都很符合企业需求的候选人。
不过不得不承认：通过这种特殊面试技巧获得的关于候选人的信息，是很难通过普通的面试程序捕捉到的。而另一个事实是，它的准确性也很难把握。
但是专家们建议：那些有志于进行相关尝试的HR们，最好是先从导入前台接待员评价制度开始。
