职场新人不当草莓族

职场新人不当草莓族

职场新人不当草莓族，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，无论何时都要学会尊重他人，守得住寂寞方能开得出花朵，在职场上要勇于承认错误，学会职场新人不当草莓族，职场达人非你莫属！

这一两年，我国台湾职场流行出一个新名词——“草莓族”，用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。

其实拿这个来对比内地职场，“草莓族”的身影同样可见。一方面求职难的压力重重，另一方面，短期内高离职率也让用人单位头疼不已。如何避免成为“草莓族”？《职场指南》记者日前采访了前进策略&零点调查的总经理袁岳先生。

对于“草莓族”的种种现象，袁岳先生认为，择业、就业时没有理性的心态是很多问题的来源。在考虑职业选择的时候，年轻人不妨从一些事物的相互关系之中去加以辨析。本文列举了10大择业关系，希望能有助于你选对池塘，钓得大鱼。

关系1：“热门”VS“冷门”

在热门行业中找工作，一般人会想到，这个行业现在“井喷”式发展，相应的对人才需求也一定是井喷式。这个想法可能是错误的。很多人在热门行业中可以遇到特殊机会，比一般人在冷门行业可以获得特殊利益，但是在大多数情况下， ……此处隐藏959个字……，还得看人的个性适合开放型的发展还是封闭型的发展。想想看，你是封闭型还是开放型？

职场新人如何选对行业

职场新人要选对行，首先需要了解自己。这并不仅仅指了解自己的优点和缺点，还包括自己在学校所学的专业知识优势。了解自己的方法包括和心理专业人士或者行业内的成功人士谈话，还包括自己的内省、与人的交流等。比如自己先上手的工作做不好想要跳槽，但经过分析自己很适合做这份工作，暂时的退缩源于心理问题，那就不必急于跳槽。

有些职场新人其实是采取“瞎猫碰着死老鼠”的方式在选择职业，也就是比较茫然，随波逐流，有时过于追求热门职业和薪资优劣，其实这正是这些职场新人不了解自己的原因。心理学中讲“从众”行为，如果一个职场新人易受暗示、性格依赖、自我意识不强等影响，就很容易做出大多数人都会做出的选择，而不会考虑自己的具体情况，这样做出的选择往往并不符合实际情况，造成以后工作中潜在的问题。

如果一个职场新人根据不充分的资料就得出结论，说自己适合这个不适合那个，这种想法本身可能就说明他排斥工作，或者说没准备好进入职场工作，也就是自己给自己找理由。这是一种过度的“阿Q精神”，自己失败了说是因为这份工作不适合自己。所以，职场新人要培养自己“乐观的现实主义”精神，既讲实际情况又能对自己做到客观的评估，同时能兼顾自己的特点和爱好，这样在职业的选择上就会减少入错行的几率。

另外，如果一个职场新人没有培养起独立思考问题的能力，可以求教于他人，虚心听取别人意见，然后再潜心思考，也不失为一种救急的办法。 智诺信职业顾问建议：入行对职场新人尤为重要，最好找专业的机构或人士进行咨询，选择不当严重影响以后职业生涯发展，将付出沉重的代价。