面对领导劈头盖脸式批评该怎么办
面对领导劈头盖脸式批评该怎么办，我们都知道在日常中总会出现各种状况，我们也会面临很多的压力和难题，其中就可能和领导发生冲突，甚至遭到领导的批评，下面一起来看一下面对领导劈头盖脸式批评该怎么办。
面对领导劈头盖脸式批评该怎么办11、情绪归零，从“自我关注”中抽离。
心理学上，人们之所以抗拒批判，是因为内心都渴望被他人认同。当我们受到突如其来的批评时，一是害怕上级从此认为自己能力不足，二是感觉颜面尽失，个人内心的安全感和价值感受到了冲。
此刻的我们，将关注的重点放在了自己的内心感受上，因此容易出现意志的消沉和愤怒。
但其实，外界对我们被批评一事被没有给与过多长久的关注，上级骂完后还有成堆的事务要忙；同事听你挨骂完后，也各自投入到自己的工作中。每个人都有自己的工作和生活，并没有太多闲暇将关注点放在你身上。
因此，在接受批评后，我们要懂得对自己内心的情绪进行清零，将情绪及时从“自我关注”中抽离出来，告诉自己：“批评已经发生了，及时寻找工作不足，修复和上级的关系、重塑工作形象更重要”。
2、关系优化原则，重塑与上级关系。
所谓关系优化，就是在恰当的时机运用恰当的言语拉近或者重塑彼此的关系。当受到上级劈头盖脸批评的时候，务必先保持倾听的态度，上级当下的情绪是愤怒的，如果一直反驳，无疑会进一步恶化彼此的情绪。
可以待上级 ……此处隐藏344个字…… 面对领导劈头盖脸式批评该怎么办2
一是不要企图遮掩，回避问题。
一个人在工作中出现差错，这是难免的，但面对错误，不管大错还是小错，都不要想当然，不要刻意强调客观情况的影响，更不要故意遮掩自己的错误。面对领导批评，在虚心接受的同时，要注意向领导报告事情的整个经过和出现问题的原因，勇敢承担相应责任，同时认真听取领导指示并加以补救，以免事态扩大。切记“若要人不知，除非己莫为”的古训，千万不要想蒙混过关，意欲“大事化小，小事化了”。许多事情，私了往往难了，不光“化”不了，还可能越描越黑，甚至铸成大错。
二是不要自以为是，毫不在意。
对待领导批评，应该抱着欢迎和虚心的态度。“知错能改，善莫大焉。”有些事往往自己办错了却毫不知情，还自以为办得很出色，其实并不是这么回事。被领导点出问题后，不应自以为是、不放心上，认为错误小，或者认为不是自己故意造成的错误，不把批评当回事。只有认真听进去意见，总结教训，才能改进工作，取得进步。正如人们常说的：“大批评大进步，小批评小进步，不批评不进步。”这句话道出了为何要接受批评的真谛，应该成为年轻人的座右铭。
三是不要固执己见，概不认错。
金无足赤，人无完人。一旦办事出错，挨了批评，不要固执己见，认为自己做得没错，而应马上采取措施补救和更正，亡羊补牢犹未为晚。说错话了，要赶快更正，不要含含糊糊；文件发错了，要赶快收回或立即通知，不能迟疑犹豫；事情办错了，要及时纠正，挽回损失，不能视而不见。有错就认，有错必改，有错就认真分析总结，这是一个良好习惯。承认错误，往往能弥补问题；否认错误，往往会犯另一个错误，错上加错。
