怎么介绍自己的优势与不足

怎么介绍自己的优势与不足

怎么介绍自己的优势与不足，在职场上，我们需要注意事情是有很多的，在面试进行自我介绍的时候，该如何介绍自己的优势和不足的，小编和大家一起来看看怎么介绍自己的优势与不足的相关资料，一起来看看吧。

在面试时，许多人都会有着类似的困惑：面试官问我的优点和缺点，我应该怎么说？

在回答这个问题之前，西门君想先给你介绍一个“麦肯锡信任公式”。

这个公式的具体内容是，信任=资质力X可靠性X亲近度/自我取向。

资质能力、可靠性、亲近度，这三个因素是分子，越大越好。而自我取向则是分母，越小越好。

所谓资质力，90%就是你的履历经验，这些是硬信息，改不了，除非你有胆子胡编乱造（并不建议）。它们白纸黑字写在简历上，你不用夸夸其谈别人也能一目了然。

面试时，你真正需要使劲的地方，是可靠性和亲近度。那怎么增加自己的可靠性呢？答案很简单，你只需要展现自己解决过的一个棘手问题即可。

而亲近度，顾名思义，是指你是否让人感到真诚。比如，你愿不愿意坦陈自己的缺点，分享自己的秘密等等。

而公式里的自我取向，你要想办法把它变小。因为没人愿意和一个凡事以自己为中心，好大喜功的人交朋友。

这些都是大原则，至于公式具体怎么运用，还是以面试为例。

面试官让你讲讲自己的优势，这时候你可以回想一下，自己解决过的最棘手的问题是 ……此处隐藏790个字……如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

缺点：

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

4、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了;

②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。