如何把握好人际关系的平衡
如何把握好人际关系的平衡，在职场上主要看个人的工作能力，关于这个问题法律也有明确的规定，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上不能骄傲自满，一起看看如何把握好人际关系的平衡职场。
如何把握好人际关系的平衡1良好人际关系是过程和结果的平衡
人际关系的目的是能得到结果，有物质的，如金钱、地位、工作等；也有精神的，如安全感、认同感、归属感等。人际关系的建立，则是一种过程，如用什么方法和多少时间去建立。因此，人际关系与其他任何事情一样，一是处理问题的方式，即过程，二是结果，即实质。我们不能将人际关系的本身和所得到的实质利益相混淆，要想在人际交往中取得好的结果，着眼于结果本身很重要，但更应重视人际交往的过程。
何先生和陈先生是高中同学，都从事小商品生产的小微企业主，他们的另一位张姓同学在环保部门当主管领导。何先生平时为人热情，也很看重视同学友情，不时会邀请张同学等小聚，过年过节也会走访朋友同学家。而陈同学不同，他认为，平时大家都这么忙，也没有什么要紧的事要叙，如果真的有事，再送礼拜访也不晚，所以，他从来不注重平时朋友关系的维持和建立。有一年，当地政府要治理污染问题，张同学做为环保部门的领导，自然在平时的交往中，提醒何先生进行生产工艺的改进和技术改良，企业自然通过了环保评审。而陈先生得知通知后，已错过了整改的时机，眼看企业会被关停，急忙送礼请客，但平时没有多过来往，张同学自然不会 ……此处隐藏401个字……目标为导向，将会始终保持目标感，时刻提醒自己应该去往的方向和谨守的准则。
2、权责分明，不推卸不逾矩
权责分明是在职场中做事的基本准则。不要盲目插手自己没有权限的领域，也不要承担自己没有责任的事情；自己的工作不推卸，别人的工作不指点。 华为组织结构中的“大研发”体系，流程环节的合理分割，形成了权责分明的特点，这也为研发过程中的修正调整提供了便利，大大提高了团队工作效率。 有人说：“工作权责分明，不推诿不扯皮，有清晰的责任追溯制度，这样的企业文化很酷。”企业搭建这样的氛围，员工的工作环境会比较舒畅。
同样地，这样的氛围也需要职场人共同建立并维护。
职场关系保持相互独立，不推诿不逾矩，注意分寸，尊重边界，便是最好的职场关系圈。
3、保持锋芒，面对不公勇于反击
在职场，该善良时要善良，必要时也要保持锋芒。就像古典说的：“简单、善良、可激怒。” 面对不公，可以勇于反击正面刚。前一段时间，因不带电脑回家被开除的员工申请仲裁，法院判定公司赔付员工19.4万元。 面对职场的不公，隐忍并不会唤醒别人的良知，只会纵容他人得寸进尺，很容易进入“马太效应”的怪圈。 锋芒是能力的体现，也是阻挡不公的利器，可以直接过滤职场的不公。当你弱的时候，最容易受委屈；当你强大，整个世界都会对你喜笑颜开。 职场不是对立场，也不是零和博弈，控制情绪始终是职场人最底层的专业素养！ 身在职场，需不忘初心，始终坚守自己的目标，以职业发展为主线。职场过程是长期主义，不要过度关注一时的制高点，而忽略长期发展目标。 希望每个职场人既有正面刚的底气和实力，也怀有谨守底线的克制！
