职场升迁做得多不如做得巧
职场升迁做得多不如做得巧，求职的时候面试官最看重的是个人能力，想要努力向上爬，就要做好万全的准备，不拘小节才能够进步和升职，要学会职场的规则才能够如鱼得水，下面是关于职场升迁做得多不如做得巧内容，希望对大家有帮助！
职场升迁做得多不如做得巧1在职场上，苦劳并不等于是功劳，企业最欣赏的人才，是要能“workhard，worksmart，workhappy”三者兼备的人。
每到年中，就是提醒大家又到了自我总结上半年工作的时候，不但主管开始为下属打考核，个人也须回顾总结这半年的绩效表现，作为下半年重新努力的参考。
是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个标准或许可以提供大家做为一个参考：“WorkHard”，“WorkSmart”，“WorkHappy”。你是不是很努力工作，但不快乐呢？你工作的方式是否不够smart呢？在这里跟大家分享一个故事，或许可以给大家一些启发。
同一所学校、同一个专业毕业同进一家企业却有不同的结果
20xx年夏，小林与小美毕业于同一所大学的企业管理专业，并进入了同一家中型企业，担任企划专员的工作。小林做事努力认真、务实勤恳，常常自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管聊天，给人一种跟主管感情很好的印象。
一年后，小美获得主管赏识得以升迁，并委以重任，小 ……此处隐藏1699个字……正作出改变，就有利于提高工作质量和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。
在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出！还需做到以下“三少”，才最保险。
1、职场少抱怨。
职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。
在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠！
因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！
如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦！
2、职场少拖延。
在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。
上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。
实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。
职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠！
3、职场少抢功。
在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。
与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢？还是将成果占为己有？
如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。
但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之！
因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分！
