面试官问你还有什么要问怎么回答
面试官问你还有什么要问怎么回答，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，关键是要做好自己的本职工作，学会与不同的人交往是职场的必修课，压力过大的时候也要试着调节放松，面试官问你还有什么要问怎么回答，你学会了吗？
面试官问你还有什么要问怎么回答1一场面试，99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外，还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗？”
面试结束时，给求职者抛出这样一个问题，几乎成为了HR的标准动作，那么你有想过为什么HR会问这个问题吗？一方面HR是为了提醒候选人，面试已经结束了；另一方面，是为了给予他空间去解决心中的疑惑，同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。
这个问题看似轻松实则暗藏杀机，面对这最后的一个问题，回答时一定要谨慎，不然很可能错失该次机会。
一、绝对不要问/回答愚蠢的问题
1、回答：“没问题”
面试官在最后问你这个问题，第一表示对你的尊重，第二，也是最重要的一点，他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解；有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。
如果你回答没有问题，那么等同于：
①主动放弃最后的机会
②可能被认为谋求岗位的意愿不强
③可能被认为对公司和职位准备不够
④可能会被认为应变力不够
2、请问此职位的工资是多少
……此处隐藏2970个字……所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
