组织部干部科长述职述廉的报告
组织部干部科长述职述廉的报告，每一年组织部干部科长都需要对自身工作进行报告评价，以此来勉励自身工作的改进。以下的文章详细讲述组织部干部科长述职述廉的报告，希望对想要了解组织部干部科长述职述廉报告的女性有所帮助。
组织部干部科长述职述廉的报告1一、执行党风廉政建设责任制的情况
一是加强学习，不断增强自身拒腐防变的能力。政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真落实各项政治纪律。一年来，我没有公车私用的情况，没有使用公款旅游，没有公款报销应由个人承担的费用，没有假公济私行为，更没有利用职务之便为别人谋取不正当利益。
二、执行民主集中制的情况
坚持原则，集体决策时大胆提出意见建议。在平时的工作中，我能严格按照《县委组织部工作规则》等规定办事，集体决策重大事项时，班子成员之间互相信任，互相理解，互相支持，互相帮助，在讨论时，我能够坚持原则，大胆提出意见建议。团结干事，发扬民主精神。团结科室干部认真做好各项工作，工作中坚持贯彻落实民主集中原则，做到团结民主，虚心听取意见。
三、执行廉洁从政有关 ……此处隐藏1684个字……化、科学化和制度化。二是在干部考核管理上，出台了四个规范性文件。依据《干部任用条例》，结合我县实际，在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定出台了《关于推进干部能上能下、转变干部作风的意见（试行）》。这个《意见》在全市率先出台，在解决干部能上能下的问题上，提出了明确的办法和措施，尤其是在解决干部“下”这个老大难问题上，进行了有益的探索，取得了较大的突破。为了确保《意见》的贯彻实施，又研究制定了《武功县科级领导干部考核办法（暂行）》、《武功县科级领导干部监督管理若干规定》、《武功县党政领导干部任期经济责任审计实施办法》等三个配套性文件，并加强宣传，认真学习，确保贯彻执行。月底至月初，抽调名科级领导干部和名一般干部，组成个考核组，集中天时间，深入到个乡镇和个县级部门对今年初新提拔的名科级领导干部进行了一次全面的半年工作考核，通过个人述职、量化打分、民主测评、座谈了解、实地考察等形式，从定量考核与定性考核两个方面，全面考核了解了新任干部的现实表现。根据考核结果，确定了优秀、称职、基本称职格次，对基本称职的个别干部按照《意见》规定进行了诫勉谈话，使广大干部牢固确立了“无功就是过”的思想，增强了忧患意识和危机意识，有效地激发了工作热情和积极性。三是在干部监督上，严格推行“四项制度”。①实行经济责任审计制度。月份，委托县审计局，对名部门主要责任人进行了离任经济责任审计，对名部门主要负责人进行了任期经济责任审计，确保了干部的清正廉洁。②坚持民主生活会制度。月份，全县个乡镇党委、个县级部门党委、个县级部门党组，都分别召开了领导班子民主生活会，对照“三个代表”要求，深刻查找了思想、工作、作风、纪律、廉政等方面存在的问题和不足，并剖析根源，制定措施，认真进行整改，增强了各级领导班子的凝聚力
