求职时撒的谎是给自己挖的坑

求职时撒的谎是给自己挖的坑

求职时撒的谎是给自己挖的坑，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，职场上的很多东西都是值得学习的，压力过大的时候也要试着调节放松，求职时撒的谎是给自己挖的坑教你在职场站稳脚跟。

这位求职者同时也是我从网上招的，做了自己十几年的销售，工作生活经历一个看着还可以。初试阶段结束后，领导对他印象非常不错，经过我们考虑，又和他约了复试。复试是在咖啡厅，两人聊了三个一个多小时，领导进行拍板决定企业录用他了。面谈完已到了一个中午用餐服务时间，领导我们请他吃了顿饭，以表诚意。俩人边吃饭边聊工作，相谈甚欢，双方进行一拍即合。

领导出于对他的信任，入职前没有做背景调查，直接安排其入职。原本我们都挺欢喜，并且充满期待，因为团队加入了一位有战斗力的新成员，为公司的发展注入了新力量。谁知空欢喜了一场，计划败给了变化。

按照自己公司进行相关法律规定，入职时需要进行提交进行一些研究资料，留档。他提交了一份离职证明，我习惯性的看了一眼，结果可以发现企业开具离职证明的公司发展从未听他提及过，简历上也没出现过，这就很奇怪了。

我把问题丢回给领导，领导找他谈话。他离开的理由发出，证明该公司的朋友，从公司离职后，该公司去了一个朋友帮忙，通过他们的社保挂靠的方式出现。修辞是很牵强的，没有说服力。之后，领导完成了与他交谈，他开始不停打电话，估计是有人来帮忙圆谎。

其实我们都知道，HR基本上都会比求职者更有经验。

HR可以从很多细节中，看出求职者是不是跟他说真话。

如果求职者的离职原因不是这个，非得编一个，很容易被HR识破。

所以切记假话不要说，要用另一种角度跟HR说出自己想要表达的意义，从而赢得HR的好感。

夸大上一份工作薪资

薪资，是一个敏感的话题。

工作时不能谈及，但跳槽时，却是对方公司关注的重点。

有过跳槽经验的人都知道，在面试时，HR多数都会询问上一份工作的薪资情况。

面对这一问题，有些求职者选择了说谎，明明上一份工作薪资是6000，偏偏说成8000。

之所以说谎的原因无非是希望HR以原公司的薪资为参考，希望得到新公司较高的起点工资。

这不难理解，谁都希望自己得到的福利好，工资待遇好。

但是求职者一定要明白，面试现场是很忌讳撒谎的。

像“上一份薪资”这种客观存在的东西，是很容易就能被验证的。

求职者如果因此而撒谎，不仅达不到自己的目的，还会给HR留下“不老实”的坏印象，得不偿失。

其实，原公司工资低一点就低一点，这没什么的。

哪怕原公司的工资配不上能力也好，这也只是目前来说，职场上HR除了看重能力和岗位匹配度之外，最看重的就是诚实。

在面试中，求职者要切记一点，那就是：面试只有美化，没有说谎。

人人都想在面试中展现自己最佳的一面，所以适当的包装其实是可以的。

但千万不能包装过头，把黑的说成白的，把没有说成有，就犯了面试中最大的忌讳——说谎。

面试中，请记住：真话不全说，假话全不说。