职场上谁最靠谱的人有什么细节
职场上谁最靠谱的人有什么细节，职场都是龙争虎斗的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场上的很多东西都是值得学习的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，在职场上，职场上谁最靠谱的人有什么细节是很重要的。
职场上谁最靠谱的人有什么细节1有人问股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？”
很多人都觉得答案会是聪明、高情商、会说话、能力强等。
没想到，巴菲特却意味深长地说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
仔细想想，确实是这样。
老板审核员工；女生找对象，自己找人办事，一般都要在心里问一句，这个人，靠不靠谱？
靠谱这个词，几乎成为我们衡量对方是否可以信任的第一标准。
那么，靠谱的人在日常生活中都有哪些表现呢？这8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱。
收到会回复
不知道在你的生活中，是否经常会遇到不喜欢回复信息的人。
你通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；
你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次他有求于你，就假装什么事情都没发生过一般，又来找你帮忙；
你找对方聊天，他很久不回复你，转身却看见他发了一条朋友圈，与其他人聊得正嗨。
这一类总是不回信息的人，最容易被列入不靠谱的行列。
因为不回复信息，不仅不尊重人，更是一种没有责 ……此处隐藏3916个字……与同事之间的交流和沟通；对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。
在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时给予鼎力支持；他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司。
7、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩 工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。
惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
8、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬 在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。 许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。
女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。 如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的！
