冲动辞职后有什么后果
冲动辞职后有什么后果，在职场中，辞职是很常见的事情，但是辞职之前是要考虑很多因素的，因为裸辞是不种很不明智的选择，很多人在冲动辞职后都会很后悔的，下面小编分享冲动辞职后有什么后果，一起来看下吧。
冲动辞职后有什么后果1这个问题需要搞清楚两点：
1、每个冲动辞职之人的“本钱、资本”差异很大，因此后续的结果、境遇也会有很大不同；
2、这个问题引出的“对辞职问题”的思考才是最重要的地方。
冲动辞职的人，大家原有的资本、本钱差异很大，因此后续的境遇差异大的没边儿，冲动辞职，一定是指根本没有做好充分的思想准备与实际的寻找下家铺垫，脑子发热而辞职了。当然，引起冲动的原因太多了，这里先不探讨。总体而言，可以形容为“没有做好准备”。而没有做好充分的准备前提下，每个辞职的职场人，他们的能力、水平、素养、社会资源、人脉、知识储备、与人沟通能力等等存在着巨大差异。
1、有些人虽然冲动辞职了，但他们所拥有的某些特长、能力早就被某些企业盯上了，只是一直没有机会挖掘你，或者原来就挖过，只是这位职场人当时没有决定。在这种情况下，很可能冲动辞职之后没几天，他就能重新工作了。
2、还有些人辞职之后，能够尽快的定下神来，依靠他们员工工作过程中实际的工作能力、业绩作为筹码、作为敲门砖，快速的进行求职，并且找到自己心仪的工作，这种人也是有的。
3、还有些职场人，他们冲动辞职之后 ……此处隐藏2673个字……>
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，无论是递交辞职信还是发送电子邮件，或者是口头提出，只要是企业可以接受的方式均可。而根据法律上对于员工辞职的要求，辞职前应至少提前三十日向用人单位提出书面通知。从这个角度来说，辞职的提出方式应以书面形式为佳。
许多辞职者在成功办理辞职手续后，往往觉得一了百了，实际上这并不是一个正确的态度。这是因为，辞职并不意味着与原来企业完全脱离关系，辞职者完全可以与原企业保持一种良好的关系。因为你不知道你会在何时需要你原来的上司或老板给你出具一个推荐信或者职业证明。因此，辞职者一定要重视与原就职企业的良好关系，这对于个人的职业发展有很大的帮助，比如有的辞职者可以通过原企业的推荐获得更适合自己的工作，有的则可以在新的工作中与原企业合作获得巨大发展。
因此，辞职者在辞职过程及辞职后中应该注意以下事项：
1、辞职要低调。在做出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。
2、站好最后一班岗。在企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，做好工作交接。
3、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作。在这种情况下，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职比较好，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。
4、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
