如何应对HR无厘头面试问题
如何应对HR无厘头面试问题，求职的时候hr最看重的是个人能力，求职的时候一定要注意礼貌，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，小编这就带你了解如何应对HR无厘头面试问题。
如何应对HR无厘头面试问题11、面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。
2、面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点。切勿滔滔不绝，讲得没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略，只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。
3、面试者必须要有解读题意的能力。主考官所提的每个问题背后都有他的意义，而非漫无目的随口询问，因此要了解主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证：“如果我没有听错的话，你的问题是什么什么吗？”以免文不对题，做出不适当的回答。
4、充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。
5、面对问题，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。
6、回答必须前后一致。如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：“我通常不考虑加班 ……此处隐藏391个字……划达到的状态。比如我想在一线城市扎根生活，希望从事×× 岗位；在未来1 ～ 2 年内，我想深耕×× 岗位，以获取更多技能和经验······
避免的回答：不清楚自己想要的是什么，对自己的未来没有清晰规划，讲得很模糊，也不涉及自己的工作晋升路线，或者陈述得非常不切实际。
工作中难以和同事或者上司相处怎么办？
员工人际关系对公司整体运作有着非常重要的影响，HR 问这个问题主要是想考察你的沟通能力、团队合作能力以及情绪控制能力。良好的工作氛围对提高工作效率来说无疑是必不可少的，谁也不想今天这个员工提出离职，明天那个同事闹得不可开交。
相对合理的回答：找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司沟通，得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现，避免情绪上头，发生争执。
消极的回答：说不清楚问题出现在哪里，或者回答选择忍让，再不行就找更上一级的领导来解决问题。
你的缺点是什么？
这个问题太常见了，但也不能随意回答。HR 抛出这个问题，不是注重你自身都有哪些缺点，更多是想考察你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
回答时提出的最好是这样的缺点：能够通过自身学习来改正或者短时间内能够弥补的小缺点。比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽一点（一个初入职场的“小白”，格局和眼界自然比不上从业多年的“老司机”），或者说自己在技能的精深程度上做得还不是特别好，还有需要提升的空间。
尽量注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷，比如说自己耐心差，不善于沟通，或者说自己讨厌团队合作，喜欢单干等。（考虑到实际情况，也要认真思考自己的性格等因素与目标岗位的匹配度，而不要为了求职而求职。）
