到底是要升职还是生孩子
到底是要升职还是生孩子，我们都知道，在职场中对女性来说有着很多的困难，如何平衡工作与家庭就显得非常重要，尤其是在生育方面和升职方面产生了冲突，下面就一起来了解一下到底是要升职还是生孩子。
到底是要升职还是生孩子1她的选择：新人带来危机感她选择“升”
某药品公司部门经理安女士，今年29岁，结婚已经3年时间了。双方父母一直催着她和老公要个孩子，可是，安女士总是以“还年轻”为借口，先不考虑孩子问题。安女士表示，她很想做妈妈，但由于工作原因，孩子问题只能暂时放下。
安女士24岁参加工作，两年后升为部门主任，今年年初，又被提升为部门经理。“选择升职，我也是不得已的。”安女士坦言，这两年单位来了很多新人，这使她产生了危机感，因此，她只能首选升职。“再过一段时间，等稍微稳定了，我就开始考虑孩子问题了。”
心理专家：专家分析，当个人发展与家庭发展发生碰撞的时候，是很难抉择的。其实，这是一种社会心理冲突现象，想解决这种现象，必须要评估自己，在家庭和工作中找到平衡点。安女士的压力是来自于心里的自我暗示，事实上，即使要了孩子，也未必会对安女士的工作造成影响。因此，专家建议，在职场中，首先要调整自己的心态和情绪。
为了生孩子辞职回家
“孩子就是我的天使，看着她，心里别提多高兴了。”说起女儿，荣女士的话渐渐多了起来。“为了生宝宝而选择辞职，我觉得这件事做对了。”荣女士说， ……此处隐藏1171个字……女性都会面对的问题，到底是生孩子重要还是升职更重要？其实在职场上，多数女性都是处在弱势地位的，尤其是未生育的女性，在职场上更是担心受怕，特别怕一旦涉及到生育问题的时候，企业会进行裁员或是变相的边缘化。
从企业的角度出发，一旦女性员工去生孩子，那么将面临这个人至少一年到一年半用不上这个人，或者说不能委以重任，企业是要发展的，给你开工资却不能全身心的投入，那么企业铁定会有所考量。假如你生一胎，可能一年多用不上，那么如果你去生二胎呢？本来职场女性的生命周期就比男性短很多，再加上生孩子这个问题，更加的缩短了女性的在职时间，所以从企业的用工角度出发，不用育龄女性，对于企业来说，也是不得已而为之。
另外一个原因就是投入问题。
女性生育后，重心大部分将会转移到家庭上，根本无法像生育之前那么投入，让其加班可能不会实现，有时候甚至要请假照顾家庭，那么这样的女性员工远不如男性员工用的那么顺手，所以说很多996或是007的企业，基本不愿意用这样的育龄女性。就算你在职位上生完孩子，企业也会把你边缘化，能自动离职最好，如果不能，也会买断。
再来谈下升职问题。
女性员工升职基本就在3-5年，一个大学毕业生，大概率也会在3-5年内结婚生孩子，这样对于女性员工来说，就要做出选择。当然了，很多并不正规的企业，在招聘的时候也会问一些关于生育的问题，甚至说签订一份合同之类的，就是为了防止因为生育而耽误工作。
其实这个时间点很尴尬，假设升职吧，可能会有更高的薪水，更长远的发展，可是让一个女性为了工作不去生孩子，这样也会产生家庭矛盾，所以说很多女性还是会选择去生育。
