职场中老板最忌讳员工的是什么
职场中老板最忌讳员工的是什么，我们在工作的过程中难免碰壁，无论做什么都要掌握好分寸，职场的事情从来不是简单就能概括的，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场中老板最忌讳员工的是什么教你在职场站稳脚跟。
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1、公私不分是最致命的毒药
这种现象一般出现在老员工身上，职场就像一潭湖水，没有想象中的浑浊不堪，但也不是清澈见底。对于刚进入公司的人自己每天提心吊胆自己的工作，可一旦渡过适应期有些人将自己完全融入进去，便沾沾自喜而放松警惕。开始在上班的时候处理私事，贪图小便宜占用公共财物。
在这个防备最松懈的时候，很多疏忽都可能给你带来致命的打击。不要你以为自己做的事没人制造，你不知道的是老板有多少只眼线在身边，实际上你的一举一动都在别人注目下，所以一些不恰当的行为一定得谨慎进行。不要以为自己对公司做出的贡献有多大不拘小节，对这样的员工老板内心是一万个讨厌的。
2、 埋头苦干，只知道完成份内之事
埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业高峰，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。 埋头苦干不如巧干的人。要是没有特殊的专业知识，你随时可能会被别人替代掉。
不是只简单完成份内任务就行的，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价唯一标准，也不是重要标准。 最重要的是你上进，并有团队精神，敬业精神，不只是为了工作而工作，自己要有思考创新能力，团队合作能力。以智慧和付出对工作质量和效率负责，你才会得到领导的赏识，不然你只会被领导所害怕。
3、不懂感恩者，再优秀也难成功。
职场中我们应该学会感恩，感谢给你提供舞台的人，千里马常有，伯乐不常有。在职场能力跟你差不多的人很多，老板给你这个机会展示自己的才能，就意味着你的机会比别人更多
处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，待公司重新走向辉煌的时候，你还会有机会吗？出现这样的情况，到底谁之过？无论在哪，人都该有感恩之心。没有感恩之心，老板是非常不喜欢的。更多学习交流请加图片联系方式。
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1、煽风点火
煽风点火的人，唯恐天下不乱，在背后散播谣言，或者背后议论领导等，领导如果发现这样的人，是发现一个处理一个，绝不手软，因为背后煽风点火的人，是对组织极大的破坏者。
对领导来说，对这些人痛恨至极。一旦这样的人不尽快处理，就会破话组织的团结一致，破坏员工的'思想，所以领导最讨厌的也是这种人！
2、强出头，替同事求情
职场上，领导惩罚同事一定是有原因的，如果你不分青红皂白，还不知道缘由，一定不要逞强，主动帮同事说情，这只会将自己也拖下水，一同受罚。
因为在领导看来，你是在与他唱反调，在与领导作对，如果一旦你求情成功，不仅影响了领导的权威，以后领导也会更不好管理员工。所以，在职场上，不要强出头，随意为同事求情，很容易被领导记恨，连累自己。
3、索要好处
此类人在职场里，我称其为不知道天高地厚，老板给他一个笑脸，就误认为自己以后是永远都是康庄大道，自认为给老板干了一点活，出了一点力，就开始得意洋洋、忘乎所以。
张口就向老板要职位、要加薪，你不开口还好，开完口后别看老板脸上的带笑，实际内心已把你踩到脚底，最后的结局就是慢慢的疏远你。
4、越级报告
从公司的角度出发，越级汇报现象的普遍，会使得公司架构越来越不稳定。从领导的角度出发，越级汇报的行为会让领导感到自己没有被尊重，那么他也不会把机会留给一个不把自己当回事儿的人。
从员工的角度出发，没有等级观念，只会招惹是非，不但会影响他人，还不利于自己的职业发展，难免被边缘化。
