hr说你不适合这个职位
HR说你不适合这个职位，HR在招聘过程中，起到了至关重要的作用，如果在面试过程中，明明面试的过程中表现的很好，与HR也很聊得，最后hr说你不适合这个职位是什么原因呢？以下来分享hr说你不适合这个职位相关内容，希望对你有帮助！
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1、 聊的好并不代表非常满意
其实很多人都会陷入这样一个误区，觉得自己在面试的过程中跟HR聊得来就表示自己的面试基本没问题了。但是实际的情况并不是这样，有很多HR本身很健谈，或者他从个人角度对于你的工作经验和经历比较感兴趣，所以在面试的过程中过表现出聊得来的样子。
但是在衡量一个人的能力，能否进入公司的时候是要从公司的角度出发。更要综合的考量这个人的能力，气场跟团队合不合。
2、HR并不能决定一切
当然在面试的过程中，HR并不能决定一切。有的时候你跟HR聊的很好，是他真的对你很满意。但是很有可能就在各方面都符合条件的.基础下，被需求部门主管因为眼缘不合等问题而被刷掉。
3、有更好的人选出现
由于现在处在互联网寒冬，所以很多公司在面试候选人的时候都会进行非常细致的选择和对比。都希望在招聘的这段时间都找到最合适的人选。所以现在很多面试官在出现比较满意的人选的时候，不会着急的将人定下，而是希望能够在之后招到更合适的，两相对比再进行抉择。可能在与你面试的过程中HR对你的表现觉得还不错，但是之后出现了更好的人选也无法避免。
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当面试官说你不适合这个岗位时，你该如何机智回应？
应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱。
第一步：保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
第二步：耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
第三步：提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比如
您觉得我不合适可能是因为你还不够了解我，可以麻烦您告诉我，您觉得我不合适的原因吗？我相信我是有办法可以改善这些问题的。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
