在试用期期间怎样辞职？

在试用期期间怎样辞职？

你们知不知道在试用期期间怎样辞职呢？在试用期辞职要提前几天来申请，不能直接辞职走人哦，那么在试用期期间怎样辞职呢？下面就和我们一起来看一看了解一下在试用期期间怎样辞职吧。

劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：

1、在试用期内。

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位 ……此处隐藏257个字……>

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职应注意哪些事项

1、试用期是针对用人单位和劳动者在时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

2、所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时向单位提出离职要求，但此时需要在三天后才能走人，换言之劳动者需要提前三天提出离职申请。

3、劳动者有权与用人单位签订劳动合同，但试用期内老师也是有权解除劳动合同的，但必须按照法律规定来提前通知学校，否则可以导致学校的教学工作出现问题，对于因随意解除劳动合同而导致损失的，学校可以向老师要求合法的赔偿。