写简历前的准备工作
写简历前的准备工作，一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，小编带大家来看看写简历前的准备工作吧。
写简历前的准备工作1对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为：
第一步：查找招聘信息。
第二步：投递简历。
第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。
第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。
其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘环节。
简历过程包含三个重要环节：
一、制作一份高水平的简历
在如今激烈的`求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10-30秒。那么，如何在这短短的10-30秒的时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。
二、简历有效投递到招聘方
如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR面前，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历 ……此处隐藏234个字……能"标题，详细列出自参加工作以来的经历，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你的公司/单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间在准备这些材料上面，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等，这实际上对自己职业生涯的短暂回顾。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。这些材料准备好了，在书写比较复杂的功能式简历的时候你才能做到有的放矢，言而有物。
"其他"：即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，可以选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的。
把这些相关信息都准备完备之后，可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式，是通用式还是功能式，并可以参考我们在后面提供的简历样本。一般来说简历不要过长，一到两页就足够了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实，既不要夸张，也不要消极评价自己。
对于国内求职来说，简历一般总是从个人基本情况开始，逐步深入到教育背景和工作经历等部分。有些简历效仿西方的简历"创新"模式，从大段的工作经历和业绩开始，最后才是个人基本情况。对于欧美外企的人类资源部门来说，也许可以接收，但建议在申请国企私企或事业单位的职位时候尽量使用比较传统的简历格式。
写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。
