是隐忍还是走人

是隐忍还是走人

是隐忍还是走人，对于职场是有很多不一样的情形在我们的身边发生的，那么对于遇到的难受的问题的时候我们需要作出什么样的解决方案，那么是隐忍还是走人，对于这样的问题下面是相关介绍一起了解一下吧。

我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。

渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”，天真的我一点也没怀疑。当时她的'业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。

就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。也很开心的告诉了那个所谓的朋友，我们还一起去小小的庆祝了下。

然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想的那样。

同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。没有想到，他却对我说：小苏，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的XX（就是我那个所谓的朋友）薪水一直是你的两倍还多。当时，我很惊讶 ……此处隐藏970个字……p>职位的提升需要实力+机遇，更需要自身素质的修炼，当机遇不属于自己的时候，坚持、忍耐也是两味良药。

世界上的事情都是千变万化的，俗语说的好，塞翁失马、焉知祸福。浮躁就是给自己的一切清零，忍耐却常常给人带来机遇，使人风回路转、枯木逢春，职场需要忍耐力，忍耐力常常使人获得成功！

职场忍术大归纳：

一感谢哪些在你面前直言不讳的人，讲真话的人无疑不像拍马，俗话说良药苦口利于病，这时候忍是一种气度与检讨。

二大庭广从之下或会议上面对上司的责骂与训导，不要认为是掉面子的事，要沉得住气，不能马上以牙还牙，以暴制暴，如果是自己本职不对或错误，不妨静下心来，迎头改进，吸取工作中的教训与方法，如果是上司搞错了，当他是放屁，如果有必要则要等上司气消了以后，找个时间，私下说明不是本人的问题与责任，不仅显出你的风度，更容易赢得上司的赏识。

三面试中面对指高气扬的面试官问你问题时，即使问题很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有礼，肯肯而谈，不能马上揭人老底，还颜色。

哪只会让你错失最基本的机遇，另谋高就，要知道大多数企业的人力资源主管不精通公司核心业务，他更多只问一些大道理和察言观色，这个是候的忍则是一种态度。

四工作上下属无知地顶撞了你，你也不能无知地还以颜色，俗话说无知者无畏，作为上司，拿出你幽默的语气，不妨另找话题，等下属平静理智后，再召过来沟通说明，下属绝对佩服与感激。

五比你能力差的同事升职加薪，而你却默默无闻，原地踏步时，千万不要怒发冲冠，责怪公司与上司，更不能消极抱怨，多找一下自身的问题，多发现别人的优点，记住是金子在任何时候也会发光，是人才就会被挖掘，只是不是现在或现在的公司，只是时间没有到。