常见的面试问题

常见的面试问题

常见的面试问题，细节可以体现一个人的人品，多看看优秀面试的视频也许能给面试者带来一些启发，使你在面试的时候更加的游刃有余，下面小编带大家简单了解一下常见的面试问题有哪些。

1、你是通过什么方式知道我们招聘信息的？

如实回答，如果你是通过公司内部人员获得的消息，记得提及他的名字，公司说不偏袒内部关系并不代表不会。

2、请举例说说关于这公司的三件事情？

这就需要求职者在面试前充分了解应聘公司的基本信息，显示出对公司有兴趣。

3.你为什么会选择来我们公司？

很多求职者为了表现出自己对某公司的渴望，一味强调参加某公司可以得到好的培训机会，或是可以掌握专业技能。要知道雇主并不是为了提供免费培训而去招聘新员工的，而是要新人对公司做出贡献。针对这类问题，最佳的答案是要强调自己在公司有发展的空间，出一分力，添一分彩。

4、如果我们和另一个公司同时聘用你，那你会怎么选择？

大部分人都会以公司名气和工资高低作为选择的依据，而少数人会把公司发展前景、个人在公司的发展空间、未来的上司和团队成员这些因素进行综合比较分析既而做出结论。

5.你还有其他想了解的吗？

面试官通常都会给求职者留出时间来提问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对该公司没什么兴趣，没有进一步了解的意义，还会给他留下你想急切离开的印象 ……此处隐藏933个字……待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

4、你还有什么问题要问吗？

问题分析：没有问题就是最大的问题，企业的这个问题看上去可有可无，但是企业其实是想在这个问题上反过来对员工有进一步的了解。

回答要点：当面试官问到你这个问题的时候，你当然不可以为了快快结束面试而回答没有问题，或者急于问关于个人薪酬以及福利等等问题。关于员工福利，面试官肯定是在最后想录用你的环节主动告诉你的，而现在你回答的时候要偏重员工对公司的学习兴趣。例如：公司是否会定期举行员工培训啊？这样就体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

5、你在近几年内有什么打算？

问题分析：这个问题看起来似乎很容易回答：我准备先了解公司基层业务，从零做起，学习工作上的知识，争取在5年内升到管理层职位。但是你是真的这样打算的吗？HR这样问你，一方面想看看你个人的创新能力，另一方面是想了解你个人是否能够稳定留在他公司。

回答要点：千万不要说去公司继续学习某方面的知识，公司是公司，不是学校，我们进入公司就是要开始做事情时间，而不是继续学习理论知识。你可以回答先在前期试用期中磨合工作内容以及个人的知识，达到对工作上手的目的。其次在自己的职位中了解公司的运营情况，业务流程等等，为自己的工作做更加充分的准备。在真正对工作熟悉后才想往职位的发展方向发展。