职场上的相貌手段能理解吗

职场上的相貌手段能理解吗

职场上的相貌手段能理解吗，职场的生活充满了竞争，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上不能耍小聪明，在职场中要积极保持人际关系，职场上的相貌手段能理解吗，职场上的那些事！

对于很多人来说，占有并不是由于其本身有什么意义，而是因为意识到其他人缺乏这种占有，才使得其取得恰当的意义。显而易见，这就是由于差异引起的。现代社会不断将人拉平，同时也促使人们不断地寻求差异，以获得一种自我的认同。

这种对差异的寻求，包括财富、权力、知识和相貌等内容。那么，这些更多的财富、更大的权力、更多的智慧、更好的相貌就成了一种稀缺资源，并形成一种循环。越多人追求，越稀缺；越稀缺，就越多人追求。

当这些稀缺资源进入到交换市场，其高涨的行情就可想而知。这样，我们可以解释为什么人们追求好的相貌，同时好的相貌会给人带来更好的收益。放到职场上，就出现了一个“色酬定律”的说法。

据解释，如今出众的姿色成为一种稀缺资源，这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，而不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。“色差”现象产生的结果就是相貌出众者比相貌普通者在各方面竞争时都占尽了优势。这种定律，就被称为“色酬定律”。

名词的生成，有点借用吴思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所得的酬报，体现着生命与生存资源的交换 ……此处隐藏829个字……天都只顾如何打扮，对业务一概不知，连领导订飞机票的事都出错，多次犯错后，领导还是把她调岗了。

其实，在职场上，到底是外貌重要还是能力重要？不妨通过上述案例的领导做法来分析一下：

1、在职场上，能力才是防腐剂

工作场所是产能的地方，没有效益谈不上你对公司有价值。所以，能力才是展示你为公司带来多少利益的表现。

我们部门的有一个已经离职的领导，他比较是颜值控，比较喜欢好看的人，所以招聘回来的女同事都是颜值高，身材好的人。但是，偏偏，这些就真的是花瓶，对部门来说毫无帮助，还添了不少麻烦。

最后，部门氛围很差，员工工作不上进，导致业绩落后，后来连领导都被革职。

我们常说，有些岗位是吃青春饭，但不要忘记一个前提，就是你有能力让领导给机会你去展示自己，光靠靓丽的外貌，只会引来一时的好感。久而久之，你的短板就会展露，对部门毫无贡献的话，你的职场之路也不会长久。

能力足，实力强的人才能在职场上立足。

2、颜值高是第一敲门砖，能力才是你的检验石

现在都是看脸的社会，你高颜值的外表会给人良好的第一印象。别人从容易想接触你，了解你，如果是不修边幅的话，则可以看出你随便、懒散的态度。尤其职场，我们都应该以最佳的形象来面对同事、客户，正如女生化淡妆，男生整理仪容仪表，则是对他人的尊重。

有了第一印象，别人还会不断了解你的能力。如果能力掉链子也会减分。容易被沦为花瓶，或空有其表。

因此，有颜值和有能力是最好的，但没有能力，空有颜值也是经不起考验，只有颜值没有实力，那就相当危险了。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。