情商与招聘面试过招
情商与招聘面试过招，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场上的暗示要学着听懂，职场是复杂的，在职场中要积极保持人际关系，情商与招聘面试过招，你学会了吗？
情商与招聘面试过招1到底什么是情商呢？
情商（EQ）又称情绪智力，它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
情商包括的内容
一、是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二、是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己。
三、是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。所以，员工的情商发展是企业管理中重要的一环。
招聘过程的情商审核
员工管理最重要的就是要把好“入门关”。HR在招聘时往往将“硬性条件”卡得很严，学历证书、各种等级证书都有严格的规定，一条不符合就无缘面试。但是在进行面试时，却常常感觉无从下手，应该面试什么，怎样面试，全都一头雾水。最后还是只能从学历、学习成绩中选拔学习成绩最好的人才。其实，选拔人才时，学习成绩只能是参 ……此处隐藏1872个字……她们就是帮主管部门把好第一关的人，她们在面试的时候，通常都会问你的优缺点是什么？未来的梦想是什么？为什么要离职？你在原来公司做什么？你的技术怎么样等等，对于这些问题，我也以同样的方式回答了无数遍，当然有些不能就是真实回答，还可以就是巧妙回答一下。其实HR也挺不好对付的，毕竟她们在选人方面有专长，估计也是身经百战，阅人无数了，她们有时候就是能够捉住你的一些细节问倒你（当然，这些都是资深的HR，一般年轻一点的HR，问的问题都是很low的，这就容易对付了），HR通过面试你，知道一些你性格的特点，然后就是觉得OK的话，就会通知你再次面试，一般情况HR都没有权利当场录用你，最终录用你的决定权在录用你的那个部门，所以要面试成功的话，还得看主管部门。
我现在发现面试的时候，要有气势，要自信，要眼睛盯着对方，显示你的注意力集中，而不是东装西望，否则显得你处处被压制，这时候人家就觉得你在说谎。一般情况下，假如面试官跟你交流的时间长，你成功的机会也会大，如果是早早结束，那么意味着别人不是那么对你感兴趣，那么被刷下来的可能性就很大了，其实在面试的过程中，你也可以感觉到面试是否顺利的，我得到复试的那些面试，其实我也是感知到的。
对于我而言，我其实不是那么担心面试，我只是厌烦面试的过程，一个面试有时候就占用了我一天的时间，大部分的时间花在坐车的路上，假如不成功，那就是花费了时间，精力，金钱了，这样对于我来说，不值得，那个累，只有求职者自己清楚。当然我知道，做什么都要付出代价的，不会任何事情都是一帆风顺，美妙动人的。一个人面试多，说明他不够优秀，算不上人才，俗话说的好“革命尚未成功，同志仍需努力”。
