面试的新颖技巧
面试的新颖技巧，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解面试的新颖技巧。
面试的新颖技巧11、面试自我介绍幽默一点也无妨
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
自我介绍并不是一件好笑的'事情，但这并不意味着幽默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情；它可以消除一个尴尬的时刻；并表明你想要与怎样的人共事。但是，请有节制地使用它。
在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。
2、让你的简历和经历说话，而不是口红。
一位人力资源主管说过这样的话：“我从来不会建议别人穿着打扮要低调到藏在人群里就找不到她，但是我一定会让她们把那些夸张的珠 ……此处隐藏623个字……掌握面试技巧，怕到面试的时候无以应对，现在下文就例出一篇面试的技巧，希望可以为你们带来帮助。
1、谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。
2、机智应变。
首先，进入考场时要注意分析面试试题类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注四方冷落乙方。其次，要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请示考官一个问题，然后反过来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
3、扬长避短。
例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。
4、显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者都不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能，简单的做一个自我介绍。显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
5、语言比例。
与考官的语言比例最好是6：4。
