职场上帮别人忙时要注意时机

职场上帮别人忙时要注意时机

职场上帮别人忙时要注意时机，我们在求职的过程中难免碰壁，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，在职场上不能骄傲自满，在职场上，职场上帮别人忙时要注意时机是很重要的。

把自己的形象完全展现给上司、同事和部下的方法就是，掌握他们对你期望的结果是什么，以及跟其他同事的关系如何。要准确判断自己的位置，并充分认识到自己的作用，这就是真实评价自己的基本策略。

但这里有很容易忽视却非常重要的要素：时机。上司今天期望的、本周期望的以及本月期望的都会不同。有需要尽快完成的事，也有着本周内完成的任务，有时也会有战略性长时间完成的任务。把握轻重缓急会让你得到“会做事”的评价，这跟你的工作量无关。时机不同产生的效果也不同。

比如在职场帮助别人的时候，有时会听到真诚感谢的话，而有时则会得到“反正都要帮忙，干嘛不早点”的反应。这都是由于时机不同的缘故。接到请求后，经过考虑、假装帮忙与及时援手的情况会给人留下完全不同的印象。

如果是早晚都要做的事，那就要选择最有效果的方法，那样才能起到作用，最需要注意的就是时机。

时机决定着作用，可以最大化地获得成果。

孙权的谋士鲁肃，家境还算得上富裕，但比起对财物的贪求，他更喜欢用财物去资助他人。

鲁肃在给孙权当谋士之前，看到天下越来越乱，便毫不犹豫地卖了地，并用这笔钱去帮助很多贫 ……此处隐藏542个字……自己的渠道来解决困境。

就通常的做法来说，当自己某项工作人员无法完成、需要学习别人的帮助时，我们可以首先考虑的求助对象应该是学生自己的上级。一方面，上级有指导、帮助下级完成教学工作的职责，而作为一个同事，没有中国这个社会义务；另一重要方面，即使上级无法直接帮助，也是我国需要教师通过上级去把工作安排给其他人，而不是为了自己私下去解决，因为一旦管理工作过程中出现一些问题，帮助你的人、你自己都会导致无法承担法律责任。

因此，如果其他人在工作中有困难，他们自然有自己的解决渠道。 如果有人不说，你主动问，客户可能会觉得你在插手..

三、自己主动帮忙，并不能承担相应的责任

如果是别人有困难我们需要你协助，那你只是作为一个友情提供可以帮助的角色。但如果你主动去提供一些帮助，你能对学生自己能够完成的工作百分之百保证产品质量吗？

通常你不能做每一项工作。 你完全有能力。 帮助别人，这在一定程度上意味着这些工作是别人的工作，但你可能不那么熟悉。 人在一些比较陌生的地区，出错率会大大提高.. 如果工作不幸出错，你能保证你能承担全部责任吗？ 当这项工作的后果严重时？

因此，帮助是有一定风险的，在某些情况下，我们不必承担全部责任的能力。

四、主动去提供帮助，可能会牵连到自己的上级。

我们在职场中，并不是一个独立的个体，我们的工作是需要向自己的上级汇报的。如果你没有经过上级的同意，就去主动承担一些别人的工作，一方面，上级会觉得你工作量不饱和，或者会觉得这些会耽误到你本职工作的开展；另一方面，我们可能自身并不完全具备评估风险的能力，当自己工作出错时，承担责任的不仅仅是自己，上级作为领导，也需要承担责任。