遇到这些原因一定要辞职了

遇到这些原因一定要辞职了

遇到这些原因一定要辞职了，我们选择一家公司，肯定是希望他能够给我们带来更好的效益，所以为了我们的未来，一定要看清楚它的本质，虽然职场打拼的我们，偶尔或者经常会产生辞职的念想，这时不要太过于冲动要考虑清楚，但是如果遇到这些原因一定要辞职了，那么接下来我们一起来看看是哪些原因。

1、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

2、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得玻如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

3、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

4、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的'工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从 ……此处隐藏223个字……良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

1.可预见的公司没发展

朋友小李的公司已经有两个月没有发出了工资了。然而这家公司在年初时还在扩招员工，扩建办公场地。短短半年时间，工资就发不出来了。北京消费水平，再加上两个月没工资，让小李的生活捉襟见肘，他决定辞职。

我也非常同意他的选择。公司开不出来工资，说明公司现金流断裂，这对于公司发展来说，是个致命的打击。几个月后，小李告诉我还好自己抽身比较早，这家公司破产了。没走的同事都没有拿到一分钱的工资。

我曾经面试过的一个人，他所在的公司也处于破产边缘。工资一直在发，表面上看该扣的福利也扣除了，但真实情况是福利已经有半年没有替员工缴纳。问公司什么时候补，公司下个月推下个月。

如果两个月以上没发工资，或者不缴纳福利，都是公司走下坡路的表现。遇到这种情况，别留恋马上辞职。

2.可预见的个人没发展

个人在公司中，如果3年没有升职或者加薪幅度不大。那么也可以考虑离开了。小华在公司里也有3年了，在公司里，他是属于默默无闻的那种人。完成工作没问题，但是三年时间，他都没有做到核心岗位上。说白了，就是发展受限了。

在公司里的发展的好还是不会，那么3年时间足够时间来体现了。小华也明白自己在这家公司里没有多大的发展空间，所以就选择辞职，看看外面的机会。

公司开始走下坡路，个人发展停滞，那么我建议，别犹豫，马上离职。