跳槽前需认清职业发展的方向

跳槽前需认清职业发展的方向

跳槽前需认清职业发展的方向，其实生活中很多人工作做着做着就会有跳槽的想法，其实这种想法无可厚非是正常的现象，但是我们要知道不是么选择跳槽来逃避，有的人会越跳越没方向,甚至工资越来越低，不要盲目跟风不从众选择自己合适的才是最好的，因此跳槽前需认清职业发展的方向这是很有必要的。

跳槽前一定要问自己的问题：选择努力还是努力做选择

1、第一份工作，不打无准备的仗。

应届生到了求职阶段毫无方向，有的海投简历换面试机会，有的选择来做计划

咨询，这类的案例，每年向阳生涯也会遇到很多起。

先就业还是先择业，说到底就是大学生们有没有明确的职业规划的问题。应届生其实正处于舒伯生涯发展理论中的职业探索阶段，从很多的角度来看，这个阶段最重要的发展课题就是职业的选择。

如果只是为了找工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的职业规划，找到了工作也很可能人职不匹配，很多频繁跳槽者都是因为这样浪费了自己的时间和精力，等反应过来要好好做职业规划的时候，已经比有职业规划的人落后一截了。

其实观察我们身边一些比较优秀的同龄人，不难发现他们的职业规划都是很清晰的，制定好目标，拆解目标，清晰化自己实现目标的发展通道，他们的职业生涯未必一帆风顺，但因为有目标导向，他们就不会因为一些挫折就感到迷茫或者轻易放弃。

职场不能打无准备的仗，在杰克·霍吉的《习惯的力量》中有这样一句话：思想决定行为，行为 ……此处隐藏665个字……r的过程中，他们的信心逐渐被消磨，也陷入了更深的焦虑。裸辞之前没定位，就是不给自己留后路，那么结果可想而知。

真心想要跳槽的人，一定有自己的职业规划，确定看好的行业，平台和岗位，找到自己的差距，先调整自己，利用好8小时以外的时间，积累相关的.能力，等到时机成熟，自然有水到渠成的一天。

跳槽对于职场人来说是在正常不过的了，但是有些人越跳越好，也有一些人越跳越差，那么对于跳槽这件事来说，要注意哪些关键点呢?

关键点一：把握价格

分析：跳槽把握价格关键点，化解降价危机

所以在充分了解自己的前提下，跳槽求职者应通过咨询行家了解行业现状，企业发展前景等等，做到知己知彼。跳槽黄金期，把握价格走向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。克服跳槽者个人性格、眼界、知识构成等因素的限制，寻求专业的职业顾问的帮助非常重要。

关键点二：核心能力

分析：用职业规划突显核心能力

很多人自己给自己做职业规划。这样的职业规划不是职业规划，一个人很少能从客观的角度分析自己的竞争力和经验模块。职业规划是一门科学，是非常专业的领域。

职业顾问通过和孙先生的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作(办公室主任)，在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。而且他的协调能力、组织能力、对人对事的好奇心、表达能力等等都是他再次开始的基础。不要再去做什么经理，当你各方面的条件不具备时，在一个太高的位置上一定会有风险的。