职场心理沟通的原则
职场心理沟通的原则，求职的时候公司最看重的是我们的个人能力，在职场中少不了竞争，职场是复杂的，职场不会相信眼泪，因此学会职场心理沟通的原则非常重要，教你在职场站稳脚跟。
职场心理沟通的原则1一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。
五、不说不该说的话
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。
六、情绪中不要，尤其是不能够做决定
情绪中的常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的'上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
七、理性的沟通，不理性不要
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种无济于事。……此处隐藏838个字……定范围内。
只有大家确定关键问题是同一个，我们才能更加有效沟通。
拥有共同的目标
有效沟通成立的前提条件是，大家拥有的的目标是同一个，如果目标不一致，沟通也常常会面临失败。
在一款好游戏中，为玩家设计的目标决定了这款游戏是否可以获得大家的喜爱，游戏中大家虽然各自分工和执行任务不同，但目标是一致的，如果大家的目标是攻破对方的基地，那么大家即使不用过多用说话去沟通，在行动上也往往更加默契。
三国赤壁之战中，周瑜和诸葛亮之所以沟通有效，最终联手获得成功，其中很关键的因素是，在当前阶段，目标是一致的，就是通过双方联手获得更大的力量，共同击退曹操。
职场中，我们也需要确定双方有着共同的目标，比如现阶段我们的目标就是留存，那么针对留存，各部门直至个人，就能有更加明确的分工及执行计划，但是如果目标不一致，往往就会沟通无效，导致力量过去分散。
抛弃主观情绪
在人类进化史上，人类往往喜欢利用过去的个人经验和主观感受来判断事物，这样的做法固然省事，但也很容易忽略客观事实，最终导致事情向着不利的一面发展。
有效沟通中，务必抛弃各自的主观情绪，才能达到共同目标。
领导对下属说：“为什么业绩不佳呢？你肯定没有按照我之前指示的去做吧？”
甲方对乙方说：“为什么传播效果这么差啊，你们的执行能力有问题啊”
一但其中一方在沟通中带有主观情绪，沟通就会失败，可怕的是，在现实中，一但其中一方带有主观情绪，很快就会诱导另外一方也同时带上主观情绪，当双方都抱有主观情绪在沟通时，沟通就会面临失败。
