二级人力资源管理师考试题型
二级人力资源管理师考试题型，二级的鉴定内容包括职业道德、理论知识、专业能力及综合评审（论文撰写与口头或书面答辩），下面分享二级人力资源管理师考试题型，一起看下吧。
二级人力资源管理师考试题型1一、选择题部分
选择题分为单选和多选，和一般的考试一样，单选题比较容易，多选题有一定的难度，主要是一些似是而非的选项比较难以把握。单选包括职业道德25道题（10%权重）及理论知识100道题（90%权重），道德测试题基本不用看书，该部分只要选择高大上的选项即可。理论知识部分参考书有两本，一是绿色封面的基础知识（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），考试内容占比约15%，二本是紫色封面的参考用书。以个人经验来看主要看紫色封面的《企业人力资源管理师（二级）》，绿色封面的书可通过做题提炼关键考点，对考点的知识有印象就好，不用花费太多精力。
二、关于专业能力考核（问答、综合分析）
专业能力考核题量比较少，主要针对一些程序、步骤、流程、基本原则等，如“简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？”。这部分的复习，后期王涛老师的串讲起到很好的引导作用，主要复习方向是根据老师提供的串讲内容进行记忆、总结答题规律。只记得最后一道是案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，平时在三茅学习交流群里面学习相关案例，熟悉劳动合同法，在这个时候起到了关键的作用了。同 ……此处隐藏4510个字……一般会有人记笔记，主要记录的是根据准备的问题提出，说得出的事实答复例如故事并非直接的评判。专业的招聘方不会当场做出决定，而是等全部人面试应聘后经过分析揣摩后再做出决定。
（5）应聘人力资源部经理的面试，其实对于专业的应聘方而言，从一开始就可以找出漏洞，甚至直接回答“你这问题问得太不专业了，如果让我问我会问这样的问题……”。对于那些非专业的面试而言，招聘方会被应聘方牵着鼻子走。
（6）如果能看面试方的准备材料的话那专业的人力资源部经理更加能找出不少问题及遗漏了。十分有趣吧。
（7）面试人力资源部经理的时间安排应该放在周末时间，不专业的会放在周一至周五。但是想想看，假如招聘方单位的高层知道招聘方的人力资源部经理由于想跳槽而请假出去面试，那么这个企业的老板会作何反映？
（8）专业的面试环境，比较安静，在应聘方的一进门就会打招呼，寒暄几句，并握手表示尊重及友好。不专业的面试环境也是非常多的，专业的应聘方一定能找出不少漏洞。
四、应聘方策略
1、作为专业的人力资源部经理在应聘时候可以采用一种很直接的手法，即一开始就直接指出招聘方的问题，比如招聘广告问题，面试环境问题，面试考官是否专业等等。如果开门见山的话，就可以直接表明如果自己不能找出招聘方公司人力资源管理方面的问题并提出比较合理的解决方案并实施，那么自己绝对不会来应聘这个职位。
2、如果碰到高手（国内不多），那么就只有凭真本事了，答不上来的也不可以编造，因为会被“追问到死”。建议可以采取以一种内行人看内行人的交流方式。如果气氛很和谐，甚至可以一同探讨如何做好人力资源管理工作，帮助招聘方招聘其他人员。当然这有些离谱，但是这的确是行家出手的本事。
