面试官很无聊如何快速扭转局面

面试官很无聊如何快速扭转局面

面试官很无聊如何快速扭转局面，在职场上不得不注意这些，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场的事情从来不是简单就能概括的，人外有人天外有天，面试官很无聊如何快速扭转局面，你学会了吗？

1、为什么面试总是从“自我介绍”开始的？

其实看简历基本就能对候选人了解个大概，但是面试官每次都会说“请先自我介绍一下”。其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注，自我介绍更多地是一次面试的切入口，即对话的发起。同时，通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容。

2、为什么总是问“期望薪资”，而不主动透露该职位能给出的薪资？

原因主要有三：第一，对于差钱的小公司，当然希望候选人薪资越低越好；第二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，有薪资保密制度，员工间不允许交流薪酬问题。第三，寻求激励更大化，一个职位可以给5k，来了两个难分伯仲的求职者，一个要5k，一个要4k，那么公司多半会果断录用要4k的。因为录用前者，他只是感觉薪资符合他的底线，而录用后者，则比他的希望多了1k，能起到更大的激励作用。

3、为什么面试结束都会让回去等消息？

等消息是公司正常流程也是一种拖延手段，如果近期面到更好的候选人就放弃此人，如果面不到更好的就录用此人。而让面试官非常满意的求职者，即使需要走流程，公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功，以免遭别的公 ……此处隐藏1822个字……的简历，在经过基本情况的了解后通知他们同一时间到公司服务台面试。早上九点半，他们都挺准时的到了约定地点，我还没来得及让他们自我介绍，一名顾客气冲冲的走过来，把一件衣服往桌面上一摔：这件衣服我昨天买的，当时说好的不合适可以退货，现在专柜营业员推三阻四不给退，你们讲信誉吗?是怎么做生意的?我让服务台找现场管理过来处理，然后装作打电话给营运经理走开了，同时我也观察着应聘人员的反应：其中三人无任何表情，事不关己冷眼旁观，其中一人表现出关切的眼神，有一人走近顾客。好了，有一人走近去了，我继续不作声，把他们放在一边，(其实是到一边观察去了)，只见那名走近顾客的应聘者到服务台倒了一杯水给顾客，让顾客坐下来，然后拿起衣服认真的看了看，问顾客是什么原因要退货。顾客仍然不依不饶的说着，说好可以退的为什么不给退?但火气明显小了。这时营运经理过来把顾客带走了，我也对他们宣布面试结束了。他们几个还没弄明白为什么?不是还没开始吗?为什么就结束了呢?我告诉大家：这是我们安排的一场情境面试，我们要招的是现场管理人员，现在有二人通过了这次面试，我们会从中选择一人，请大家先回去，稍后我会电话通知。

启示三：让招聘人员看到你的态度。面试时遇到的任何突发状况都有可能是考核的内容之一，要抓住机会尝试解决问题，就算这真的是一个突发事件，自己当时不能真正解决问题，但至少做出了想帮助解决的态度，让招聘人员看到了你认真的态度，结果自然就不一样了。

这些案例虽不常见，但确实是真实存在的，在自己还没遇到的时候就要有这样的一个心理准备，随时准备好面对一切突发的、不常见的情形。面试就是在短时间内极力推销自己，抓住一切机会表现自己，让招聘者在众多应聘者唯独对你留下深刻的印象，那就是你面试成功的第一步了。