简历如何增加被HR看到的几率
简历如何增加被HR看到的几率，求职者并不能决定HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。下面请看简历如何增加被HR看到的几率介绍。
简历如何增加被HR看到的几率11、简历在线投递即可
不少人表示，通过招聘网站在线申请职位后，收到的反馈非常少，于是直接采用把简历投递到招聘信息中预留的企业邮箱里。是那么是否直接投递企业邮箱会比在线申请更有效呢?某位知名企业任职HR的网友“想自由”给出的答案是不一定。网友“想自由”表示：“一般情况下，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。也就是说在求职者在线申请后的那一刻起，招聘网站就将这份简历自动转发给对应的企业了。”(注：一般是否转发邮件以及转发到哪个邮箱是大多由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件)
除非很不凑巧的是招聘网站的系统出现了故障（当然了，这种状况发生几率还是比较小的），不然的话在线申请和直接发简历到企业预留的电子邮箱其实并没有任何差异。在线投递简历虽然方便快捷，但是一般把个人简历复制在邮件中再经过普通邮箱投递却很容易造成简历格式错乱的现象，以附件的形式进行个人简历的投递发送也并不会受到HR认可。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，不妨可以考虑两种投递方式同时使用。
2、应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的 ……此处隐藏284个字……设计感并不是首要关注内容，但是一份用心排版且美观的简历，肯定会比普通简历更吸引HR的眼球。
如果想简历美观，可以套用精美的简历模板。
如果想简历既美观还能获得加分，可以把简历加上应聘公司的logo。
求职者在网上可以下载应聘公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。
HR每天看到的简历数量很多，但会把应聘公司logo放到简历里的，一定不会太多。你用心去做的简历，一定会让HR感受到你的诚意。
第2招：复制岗位描述进简历，重新组织语言
求职者一定要牢记招聘信息中的岗位描述（JD，JobDescription），把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验从文字表达到成果展示都尽量多地向岗位描述靠拢。
为什么要这么做呢？
因为HR会搜索简历中的关键词，应聘岗位最核心的关键词肯定会在岗位描述里，复制进去重新组织语言就可以让你的简历具备丰富的关键词，在HR搜索中就会更容易脱颖而出。
第3招：设置精准的、尽可能多的关键词
前面已经提到HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。
举个例子，如果有100人通过招聘网站申请一个职位，HR首先会根据一些硬性指标如大学、英语能力等删掉将近80个人，剩下20人。然后根据不同的学历、实习经验、奖学金、学生工作等，筛出10个左右的候选人，再约面试。
因此，求职者在简历中要设置更多的、更精准的关键词，以便提升被搜到的几率。
