职场上能力太强不受重用
在职场上,看似每个人都很有礼貌,表面上谈笑风生,但暗地里却是互相使绊子。因此,想要让同事喜欢自己,领导在工作中欣赏和重用自己,并不是一件容易的事情，职场上能力太强不受重用该怎么办呢？
职场上能力太强不受重用11、做事太较真，要求完美
有些人做事很认真，事事追求完美，但就是过于较真了，眼里容不得半点沙子，反而会在无形中得罪了很多人，所谓过犹不及，过刚易折说的就是这个道理。
老李是车间的技术骨干，但一直升不到管理层，这跟他的性格有很大的关系，凡事都太较真了。
在一次的开会上，领导讲话，其中错了个技术指标，其实也无伤大雅，但老李当场站起来，指出了这个错误，让领导很尴尬，脸都快红了。
从此之后老李只能搞技术的印象就深深的烙在领导的心里。领导最怕自己的权威受到质疑，本来很小的事情，听听也就过去了，一旦认真起来，大家都下不来台面，实在没必要。
有时候对待一些事情，不要过于认真，过于追求，“难得糊涂”永远是正确的处世之道。
2、领导认为你脱离团队
在一家公司上班，除了老板本人，其他人都是处于打工者的身份，所有人都在给老板打工，包括自己的团队老大，也都在给老板打工。
公司里各个团队，各个部门之间也会存在竞争，当然，适当的良性竞争会促进公司正向发展，但是这个适当的尺度却不好拿捏。
因为是竞争关系，所以有时候各个团队之 ……此处隐藏1548个字……得很好，辞职出来就混得比较差的，这种人只能做将才，做不了帅才。在别人的领导下，冲锋陷阵是一把好手，一旦辞职独当一面，因为缺乏系统思维，做事很难成功。而且在原单位工作久了，已经适应了原来的生活节凑，突然出来会感到茫然失措，很不适应。
其实，还是个人能力的问题，在团队中也许能发挥出自己相应的能力，但是辞职出来要想独当一面那需要更多的综合能力，不是谁都能随便成功的。
成长:追求不同，倡导个性化发展
职场中，走自己认为最正确的路最为难得。
就算是遭遇了挫折，从积极的方面来说，也不代表一无所获。
最重要的是：做自己认为最重要的一件事，努力做好，而非他人眼里觉得最光鲜的。
而作为旁观者，大可摆出容人之量，即便是真诚的关心，也需要考虑对方的感受。
1、他人期待拥有的，未必美好
身处职场多年，见过太多朋友的事业起伏。也有一些学员私下找到我，咨询自己当前遭遇的困难，其中不乏中大型企业中的管理人员。
某天一位来访者吸引了我的注意，她不管从谈吐还是行为都表现出良好的教养，在企业里看似混的风生水起。实则经常面临整夜失眠的困扰，第二天却还要强撑着去上班。
从一般意义来说，职位不错薪水不错，算混得好；真实的情况是，那些考核指标都是靠着连续高负荷的加班换来的，为此，她不管从情绪还是身体上，都已经出现了问题。
努力工作是为了生活，但如果努力过了头，不断的消耗了自己，这也不值得。
2、追求不同，与其评价，不如引以为鉴
最后，不管离开公司后是选择就职于下一家单位，还是选择创业，即便说一帆风顺，相信也会难以服众。越是优秀的人，背后需要付出的努力就越多。
