容人所不能容

容人所不能容

容人所不能容，在职场上，想要成功，就需要具备这样一个品质，就是容人所不能容的事物，这样即使在面对很大的困难，也能坚持下去，最后获得成功。下面是关于容人所不能容内容介绍，希望对大家有帮助！

平常人的心可以小，领导人的心不能小，领导人的心必须能容人容物。无所不包，无所不容，才能显示出领导宽容的气量。没有容人之量，便不能用人之才，从而也就失去了成就大事业的条件。有些领导人，只因为下属的性格、脾气、爱好甚至一些琐细的生活习惯与自己的要求不符，就必欲除之而后快，这是通向失败的捷径。即使是思路、观点与自己经常相左的人，也应该能够容忍才对。“宰相肚里能撑船”，说的就是这个道理。

请魔鬼吃樱桃

宽恕是文明的责罚。只有在有权力责罚时而不责罚，才是宽恕；只有在有能力报复时而不报复，才是宽恕。领导应当拥有这种宽恕的德行。一位领导无法做到不依仗权势欺负别人，不具备邀请伤害自己的魔鬼吃樱桃的德行，是很难取得更大的成就的。将本身潜在的宽容的德行发挥出来，就是常人说的“大度”。

上海不可谓不大，却无法容纳下中国，而中国能容纳下无数个上海；中国不可谓不大，却无法容纳下世界，而世界能容纳下无数个中国。天地之所以广大，就在于它的容量广大。

《兵经百篇》说：“战胜勇敢一定要用智谋，战胜智谋一定要用德行，战胜德行一定要修行更加宽容的德行。”衡量一位领导者的成就大小，就看他能否修行宽容的德行。惟有宽恕别人 ……此处隐藏2070个字……

著名教育家戴尔非常善于处理人际关系。然而早年时，他也曾犯过错误。他曾回忆说：有一天晚上我去参加一个宴会，宴会中，坐在我右边的一位先生讲了一段幽默故事，并引用了一句话，意思是“谋事在人，成事在天”，并提到，他所引用的那句话出自《圣经》。毫无疑问，他说错了为了表现优越感，我很讨嫌地纠正他。他立刻反唇相讥：“什么？出自莎士比亚？不可能！绝对不可能！”那位先生一时下不来台，不禁有些他器怒当时我的老朋友法兰克坐在我身边。他研究莎士比亚的著作已有多年，于是我就向他求证。

法兰克在桌下踢了我一脚，然后说：“戴尔，你错了，这位先生是对的，这句话是出自《圣经》。那晚回家的路上，我对法兰克说：“法兰克，你明明知道这句话出自士比亚“是的，当然。”他回答，“可是，亲爱的戴尔，我们是宴会上的客人人，方什么要指证他错了？那样会使他喜欢你吗？他并没有征求你的意见，为什么不保留他的脸面？其实，一些无关紧要的小错误，放过去，无伤大局，完全没有必要去纠正。这样不但能保全对方的面子，维持正常的谈话气氛，还可能使你有意外的收获，在所有人的心目中建立起良好的印象。

做人不能太较真，认死理。太较真，就会对什么都看不惯，连一个朋友都容不下，把自己同社会隔绝开真诚并不等于不假思索地将自己的感觉说出来，因为你的感觉是否正确尚是一个需要判断的问题，人们对事物的看法都属于仁者见仁智者见智。所以，一些小事不必那么较真，这样会把自己的生活弄得混乱不堪做人要有心计，要能容人所不能容，忍人所不能忍。

团结大多数人，豁达而不拘小节，大处着眼，要宽恕待人，用人之长，这样才能成大事、立大业，使自己成为不平凡的人。