应届毕业生初入职场的困惑

应届毕业生初入职场的困惑

应届毕业生初入职场的困惑，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，人外有人天外有天，学会应届毕业生初入职场的困惑，职场达人非你莫属！

1、第一天上班该主动点，还是该内向一点?

刚开始到一家公司的时候，我们都知道第一印象是很重要的，所以在不了解每个人性格的时候，总是害怕和别人说话容易出错，所以和别人说话的时候特别的小心。

现在想来当初是因为太过于紧张了，其实当你到一家公司的时候，大家都会把你当成一个新人来看待，对你的忍耐程度还是比较高的。毕竟你是新人，所以大家对你的要求并不是太高。这时候只要保持自己个性，记得要真诚友善就好。展现真实的自己，反而会更自然一些。

2、工作不仅要会做，还要会想

当领导给我们安排一件工作的时候，我们不仅仅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考这件事情背后的逻辑--领导为什么要我做这件事，这是为了培养自己以后做事情更有宏观思维，而不是只选择当一个螺丝钉。

其次要想想这件事情的内在逻辑和方法，看看能否在执行的过程当中，总结经验的同时掌握更多的技巧和方法，为了下次更高效的工作打好基础，系统思考永远都是稀缺能力。

3、重复的工作是否有意义?

刚开始工作的时候不要好高骛远，感觉领导为什么总是让自己做一些重复的简单工作，其实有很 ……此处隐藏1607个字……，老板不重视你重视谁？领导在公司不过是高级打工的，从某种意义上来说，和你的地位想差不了多少，可是中国有句话叫：官大一级压死人。

越大的公司，政治斗争越厉害，你能否往上爬，除了表现出来的能力，更重要的是做人。

领导要的是忠诚的狗，有一天若是把你培养起来了，结果被你这匹狼干掉了，这得多亏啊。

刚进公司老老实实，时间一久就得学会好好向领导效忠了。

但凡出点业绩，请告诉所有人这是领导的功劳，中层领导是公司里压力最大的，你刚进去作为底层，你的直属领导一般都是中层。

他们一方面要把部门的业绩干的漂亮，保住自己的位置，另一方面想着继续往上爬，成为高层。因此，一方面干出业绩为领导争光，另一方面帮助领导往上爬，人都是会感恩的，谁帮了自己，他发迹后也会忘不了你。

要想升职，最光明正大的路是想方设法帮领导升职，然后由领导再提拔自己。

最后说一下同事，都是在同一个屋檐下的，别人有什么困难，就帮助一下。

若是自己干出了业绩，也请跟他们说，你不过是运气好一点罢了。

找三两个志同道合的同事搞好关系即可，平时约他们出来玩，或者请他们吃饭可以。

别人吐槽公司或领导的时候，默不作声或随声附和就行了，千万别敞开嗓子，把平时的怨气和怒气全部吐出来。

或许别人正把手机打开录音呢，尤其是公司里往上爬的坑位有限的时候，第二天你的领导硬盘里就循环播放着你的愤怒。

最后一条中肯的建议：

别让工作充满了你的生活，麻木了你的神经。

即使有一天成为高层领导，也随时可能被老板干掉。

这世上唯一的救世主是你自己，别人只会锦上添花，千万别做梦雪中送炭。