如何正确回答离职原因
如何正确回答离职原因，相信很多人在去面试的时候，面试官都会问你一个问题，那就是“你上家公司离职的原因”。你以为只是个简简单单的问题，其实用人单位会从中得到很多关于你的信息，所以要谨慎回答。具体怎么正确回答离职原因，下面小编告诉你。
如何正确回答离职原因1激烈竞争。市场程度不断的提高，不管是公司内部还同行，竞争正在逐渐上升。那公司需要的则是能在这个环境下依然做好本职工作的人才。
工作压力过大。现在正是快节奏的时代。公司里的各色人物都处于高强度的工作状态下，有些招聘单位在招聘启事上会写明，该职位有一定的压力。
与上司不合。想在现代社会生存，那你就要懂得与人交流。如果你说你的上司是一个不好相处的人，那你是否想过其实是你不适应。假设你不会打交道，那万一遇到一些比较难缠的客户，那你是否能为公司留住客户呢？
人际关系。现代社会讲的团结，要求所有人员都要有与人合作的能力，假设你不敢与人接触或不敢有所忌讳，那你就有可能被人认为心理状况不好或者是自已为是。在这种环境下工作中，会影响你和他人的从业取向。
收入低、福利差。如果你这样回答那用人单位肯定会认为你是一个很看重个人利益的人。如果有更好的公司，你肯定也会再次跳槽。用人单位有了这种观念将对你很不利。
不断更换上级。上班时间，你只要做好本份工作就好，领导阶级的变动对你的工作并没有直接影响。对此你过于敏感，这就是你个人角色 ……此处隐藏367个字……新领域等。
有哪些离职原因是不能说的呢？盘点如下：
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲究团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位需要你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
