跳槽切忌不辞而别

跳槽切忌不辞而别

跳槽切忌不辞而别，现在市场人才流动性大，生活中还是有很多这种情况的，这样子做不但伤害了老板，也容易伤害到自己。无论做什么事情的时候都会跟人品挂钩的，跳槽切忌不辞而别，这样做看似很潇洒，其实无意之中令自己丢失了很多的资源。

此风不可长

市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这种合理的配置、应该是有序的、不能今天这里工资高就在这里干、明天那里高就“不辞而别”到那里干。国家人事部于1996年印发的《人才市场管理暂行规定》、对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：“应聘人才离开原单位时、应当按照国家的有关政策规定、遵守与原单位签订的合同（或协议）、不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的、应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”：“应聘人才离开原单位时、不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等、不得泄露国家机密和原单位的商业秘密、不得侵犯原单位的技术权益”。可见、“不辞而别”与此《法规》是相悖的。

在现实生活中、频繁“跳槽”的人在人才市场上不受欢迎、越来越多的用人单位在招聘人才时、除强调人才确有真才实学外、往往还看重人才的敬业精神。一个大学本科毕业生、在短短的半年内、一连换了四个单位、后来招聘单位都不愿聘他。理由是：这种人追求往往不切实际、对企业缺少责任感、用不起。在日本一些大公司、大财团凡招员工、如果某个人主动“跳槽”的次数过多、就首先被剔除了。所以说 ……此处隐藏796个字……跳槽财务、她在工作上带给其他同事的麻烦事可想而知了、工作没交接、工作资料存放不清晰、客户资料不全、工作上注意事项不清晰等、但更严重的是、她工作是财税代理行业、她这个经历后来被同行所知、很快在新公司就混不下去了、而且她后面再想找工作的时候、因为这个事情几乎都得不到面试机会。

所以看到了吗、有时候你的一点任性、甚至能够毁了你整个职业生涯。

2、可能影响到企业对你的评价

换位思考一下、当你是公司的管理者、当你是HR、你愿意冒风险雇佣一个对工作没有责任心的员工吗？答案当然是不会。而不辞而别这一行为之所以会影响到管理者对你的评价、原因正在于、在管理者看来、如果不是胆小怕事、怎么会连向领导提出离职申请的话都不敢说出口？那面试的时候为什么这么起劲？

3、可能影响到和同事的合作

在同一个公司、大家都是一个团队、工作都是互相有分工互相合作的、你想想假如有一天你的同事突然不辞而别、给你留下一堆你说不清道不明的材料、给你剩下一堆原本属于他的工作要你承担、试想这种情况你会开心吗？

不管怎样、不辞而别都会严重影响你在别人心中的看法、进而影响到自己的职业发展。这可不是“大不了不领工资”的这么简单。

其实不管离职原因是什么、没什么好怕的、只要你心平气和地向领导提出来、领导也不会那你怎么样。作为成年人、不管在何种场合、都要为自己所言所为负责、哪怕你担不起这个责任、起码要有勇气吧、否则真的是一事无成。