职场上的禁忌事项

职场上的禁忌事项

职场上的禁忌事项，众所周知职场上是有很多的禁忌事项的，那么大家知道都有哪些职场上的禁忌事项吗，下面就让小编带大家来看一看职场上的禁忌事项，希望大家都不要犯以下的职场上的禁忌事项！

　　职场上的禁忌事项1

1、忌讳随便乱问

很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？某某领导是不是很难相处？

2、第二忌过于热情

刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。

3、忌乱拍马屁

年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的'“马屁精”，不可重用。

4、第四忌滥用幽默

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。

　　职场上的禁忌事项2

以下几项职场禁忌话题最好不要聊

1、讨厌上一份工作

相信许多人都有几个，直到现在回想，依然恨得牙痒痒的前任老板或同事，但是这些气愤可不合适在现任同事面前表现出来。

人力资源经理 Jason Carney 表示，应该用正面的态度去谈之前的工作经验，当没有将过往学到的经验分享给现任同事，反而还一昧的抱怨，会让自己的行为显得不负责任跟不成熟。

2、政治观点

政治向来是极其敏感的议题，就连家人跟朋友之间也常常为此争吵，所以在工作的环境，也是能不讲就不讲。招聘部负责人 Sarah Johnston 就建议要避免谈到个人的政治观点，因为职场并不是个适合谈论政治的场合，毕竟不是每个人的立场都跟你一样。

3、想离职不需要讲出来

PartnerExec 的总裁 Nihar K. Chhaya 分享，当有想离职的念头，其实不用跟同事讲，因为你一但透露想离开的念头，这些话迟早传到老板耳中，他也会就此认定你想离开，这只是帮你的同事制造有利于他们的机会，所以如果真的很想分享心情，最好确定是个不会给你惹麻烦的可靠同事。

4、健康问题

品牌管理公司 Show Up 创办人 Annette Harris 认为不要在职场谈到健康问题，这里指的当然不是去看牙医这种稀松平常的日常护理，因为严肃的健康问题对许多人来说，就跟婚姻议题一样尴尬，当同事听到你的诉苦，很难在工作场合给予合适的回应。

5、详述感情状况

Success Chamber 创办人 Nikita Lawrence 分享，像是下班要跟男友去约会，诸如此类无伤大雅的内容都可以聊，但是再更深入的谈话就要谨慎进行，必须确保话题内容是正面的，关于出轨、性关系这些容易让人不舒服的话题都要避免。

且在职场上交朋友势必有风险，一个不小心，你的秘密就可能被流传出去，所以如果真的很想倾吐心事，不妨找工作环境以外的朋友聊吧。

6、抱怨老板跟同事

ResumeGo 创办人 Peter Yang 建议，不要跟同事抱怨职场的不愉快，你可能当下会觉得很生气，所以必须要将不满倾吐出来，但是这么冲动真的不值得。

因为办公室的流言蜚语，总是像火花一样快速蔓延，你可能只告诉一个人，但很快的就传到连别的部门都知道，你不会希望上司因为听到这些抱怨，对你未来的加薪和升迁机会大打折扣。

7、批评公司的战略

PartnerExec 的总裁 Nihar K. Chhaya 分享，千万不要对公司的营业方针与策略进行批评，最好是以现在的职位，去尽力给予忠诚建议就好。

因为一昧的批评并没有好处，也许有一天，你也会被提拔到某个决策者的位置，到时候，为公司提供更好的建议是你的工作，如果现在就在批评领导者，等你坐到领导者的位置时，将会感到很慌张。