面试往往会犯的一些低级错误
面试往往会犯的一些低级错误，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场中要积极保持人际关系，面试往往会犯的一些低级错误，职场上的那些事。
面试往往会犯的一些低级错误1
了解事实
我们在面试前会花很多时间和精力去打造自己的简历，将自己很多很多的信息加入自己的简历，有的时候因为简历过于华丽，求职者自己都不一定记得自己的简历中总共有多少“重点”因此在面试时，往往要面试官来询问时，面试者才会想起，并作出介绍，这一过程是会降低面试者的第一印象，因为面试官会以为这是虚构的。
至少说几句
大多数企业在面试时会有很多面试者，面试官会把所有人叫到会议室一起面试，这时候不同性格的人就会有不同的表现了，性格开朗的人会很好的表现自己，而性格内向的人则会默默地坐着，当一个听众，在这里我们要说的是，无论你的性格多么内向，请你在集体面试中尽量多说几句，哪怕是自我介绍
细节问题
你的口头沟通是重要的，千万别嚼口香糖，那个可能会让你说出的话变音，给面试官一个不好的影响，另外不要穿凉鞋，虽然凉鞋是正常的大众鞋类，但是你那脚毛可能会让面试官，“眼前一亮”然后立马“黯然失色”
敢于投出自己的简历，这说明你对自己有着充足的信心，但是一些小小的细节会毁掉你一次成功的面试，所以在面试前请你注意那些不起眼的小细节。
面试往往会犯的.一些低级错误2
1、差劲的握手
一看到面试官，你上前就是一个双手紧握，这一定会吓到对方。通常来说双方见面后微笑点头，坐下即可。
真要握手，也不要表现得特别不情愿或是过于热情，礼貌合理就可以了。
2、两手空空
面试的时候，可能到场后会另填资料，或是对方已经把你的简历打出来了。
但为了保险起见，最好还是要自己带一份简历过去（还有一支笔），避免对方太忙还未来得及打印，这样你就会处在比较被动的状态。而且在他心里可能也稍有些扣分了。
3、夸张的简历
有的时候为了赢得面试机会，有些人会在简历写一些没有的经历，或是夸大数据。这是一个大忌，实事求是的品质才是最重要的。
简历做假这种问题，相信很多人都会悠着来了，但有些词语使用不当的话，很可能也会成为HR抠字眼的对象。
例如，习惯在简历上写“独立负责”、“全面负责”这样字眼的求职者注意了，如果你能流利且清晰地表达出所有的流程，且没有团队协助的，你才是真的全面负责了这件事。否则最好写清楚你具体负责哪个方面，做了哪些事情。
HR可能不太关心实际上你到底做得多厉害，给之前的公司赚了多少钱，他更关注的是你是否是个诚实、注意细节的人。
4、绕圈子说话
在面试中，如果面试官问了一个问题，你并不是很了解，要绕圈子回答，还是要说实话？
与其模糊概念去忽悠HR，不如坦然承认你不了解。
或许面试官并非是真的想得到一个正确的答案，而是想看你会怎样处理你没有经验的事情，所以你可以说出自己的见解，再补充一句你不是特别了解，或许面试官会更尊重你。
但如果回答“不知道”的次数多了，很可能也会暴露你的无知。所以面试前一定要做功课，把可能会提问到的问题的答案都准备一下。
5、面试太早到
也许有些人说，迟到是面试的大忌，所以我只要早到就没问题了。实际上这也是不可取的。
笔者当初实习时，就曾试过这种情况。当时上午面完第一家，当场发了offer，自我感觉良好。出了大厦看时间才10点，正好原本约定下午再面的第二家也在附近，就想着乘胜追击。
发了短信过去问HR是否能提前到，她回复说“可以，但现在面试的人比较多。”得到回复，脑子一热我就去了。
结果当时面试官在面其他候选人，没有办法和我聊，所以我被安排给其他替代过来面试的同事问了很多业余的问题。
最后到12点，他们告知我，面试官去吃饭了，于是面试就这样结束了，最后当然是以惨败告终了。
早到是没错的，但最好比约定时间提前10-20分钟为宜。
